安踏集團發布ESG（環境、社會及管治）報告。安踏供圖

東南網5月19日訊（通訊員 田野）5月18日，安踏集團發布ESG（環境、社會及管治）報告（以下簡稱“報告”），連續7年對外披露ESG及可持續發展實踐及成績。報告顯示，2021年安踏集團在追求完成經濟指標的同時，持續完善ESG治理架構，成為聯合國全球契約的簽署成員，支持聯合國全球契約的十項原則；加強節能減排和環境保護，2021年集團收益增加38.9%，而溫室氣體總排放密度（按噸二氧化碳當量╱每百萬元人民幣收益計算）僅上升12.2%；同時，集團積極投身社會公益事業，年度捐贈超3.3億元。

隨著中國經濟進入高質量發展新階段，特別是在“雙碳”目標、共同富裕等背景下，ESG概念越發受到中國企業關注。安踏集團在報告中指出：“2021年，集團制定了未來10年的發展戰略，將堅持為消費者創造價值，與上下游合作伙伴以及全體員工攜手努力，肩負起對社會和環境的責任，推動向可持續發展的目標邁進。”

關愛環境，承諾2050年碳中和

作為可持續發展的實踐者，安踏集團關注環境與生態保護，并將可持續發展理念貫徹在經營流程中。為此，安踏響應碳中和的國家目標，承諾2050年實現碳中和總目標；經過減少溫室氣體排放的不懈努力，安踏集團2021年收益增加38.9%，溫室氣體總排放密度（按每百萬元人民幣收益計算）僅上升12.2%至2.95公噸二氧化碳當量；安踏通過采用環保材料，減少整體包裝材料，引入自動化設備等措施提升能源使用率，減少資源浪費。

安踏攜手世界自然基金會關注生物多樣性保護，宣傳教育保護東北虎與江豚兩大瀕危物種；通過森林可持續經營管理和天然植被恢復工作，為野生動物的回歸創造良好環境；開展北京“安踏林”的森林及景觀恢復項目，在區內多個林場進行森林生態系統修復工作。

強化管治，傾力回饋社會

在社會和管治方面，2021年，安踏集團不斷強化治理水平，完善ESG管理架構，不僅成立可持續發展委員會，還成為聯合國全球契約的簽署成員，支持聯合國全球契約的十項原則。集團大力投入品質創新，過去10 年，已累計投入研發費用達30 億元，擁有來自18個國家和地區、超200名國際設計研發專家的團隊。

安踏升級全球科研創新中心，支持“中國創造”達到國際領先水平，2021年，申請并被核準注冊商標超1,000項，擁有有效專利超1,000項。公司內部，安踏為52,000多名員工提供廣闊的事業平臺和健康的工作環境，完善全球化、多元及多層次的人才梯隊。2021年度，員工培訓覆蓋率達79.7%，女性高管占比達34.7%。作為行業龍頭企業，安踏加強與在中國的357個供應商及22個海外供應商的緊密合作，并帶動產業鏈升級，ISO 9001/ISO 14001/ISO 45001認證的供應商分別達267/162/65 家，獲得bluesign?認證的供應商達 45 家。

安踏集團堅持深耕公益領域，傾力回饋社會，2021年全年捐贈投入超3.3億元；持續近5年的“茁壯成長公益計劃”以體教融合助力鄉村振興，累計捐贈投入已超5.5億元，捐建150家“安踏夢想中心”，培訓2,817名體育教師，使國內 9,137間學校超350萬名學生受益。

推進“1+3+5”環境共生目標

在安踏集團未來發展規劃中，ESG與可持續發展仍占有重要地位。安踏將聚焦體育用品賽道，多品牌發展匹配市場需求，深化全球化布局，創造共生價值。安踏集團將推進“1+3+5”環境共生目標——實現一個總目標：在2050年前實現碳中和；三個“零”：在2030年前實現自有生產廢棄物零填埋，自有營運設施原生塑料零使用及零碳排放，把營運對環境的影響降到最低；五個“50%”：2030年前將可持續產品的比例提高到50%；戰略合作伙伴能耗的50%采用可再生能源替代；50%的產品使用可持續包裝；自有運輸設備能耗的50%采用清潔能源替代；產品中使用50%可持續原材料。

安踏計劃推動與伙伴共生，建立行業領先的高效高薪薪酬制度，加大對員工長期激勵的投入，加大「青年人才培養計劃」，吸納超過10萬名高校畢業生和年輕人才加入公司，將總監級及以上管理者中的女性占比提升至40%以上，為殘障及家庭困難人士提供就業；同時計劃帶動超過3,000家生態伙伴及30萬從業人員共同成長。

此外，安踏將通過多品牌戰略、創新研發創造消費者價值，促進消費者共生，到2030年，集團將累計投入超過200億元推動自主創新研發。集團創始人家族再投入100億元現金及股票，成立“和敏基金會”，以實現社會共生。