日本一項(xiàng)最新調(diào)查顯示,日本企業(yè)管理層中女性占比達(dá)到歷史高位,但仍不足一成。

據(jù)日本廣播協(xié)會(huì)17日?qǐng)?bào)道,日本帝國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)公司7月調(diào)查將近1.1萬(wàn)家日企,結(jié)果發(fā)現(xiàn),管理層中女性比例平均為8.9%。這一數(shù)字比去年高1.1個(gè)百分點(diǎn),是自2013年有可比較數(shù)據(jù)以來(lái)最高值。

關(guān)于女性管理人員今后數(shù)量是否可能增加,22.6%的被調(diào)查者希望朝著增加方向發(fā)展,但58.9%預(yù)計(jì)今后不會(huì)發(fā)生太大變化,而日本政府設(shè)定的目標(biāo)是力爭(zhēng)在2030年前將企業(yè)中女性管理人員比例提升至30%左右。

帝國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)公司說(shuō),不少企業(yè)尤其是中小企業(yè)認(rèn)為,培養(yǎng)女性管理人員需要耗費(fèi)更多時(shí)間,但鑒于女性積極參與對(duì)提升企業(yè)價(jià)值具有重要意義,企業(yè)應(yīng)制訂針對(duì)女性員工的長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃。(喬穎)【新華社微特稿】