今年二季度供求關(guān)系整體仍舊偏緊，招聘需求和求職人數(shù)環(huán)比均有所減少，求人倍率進(jìn)一步上升。培養(yǎng)技能人才要遵循技能人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)規(guī)律，緊盯急需緊缺產(chǎn)業(yè)，通過(guò)大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)大批技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠，營(yíng)造技能人才可持續(xù)發(fā)展氛圍。

2021年第二季度人力資源市場(chǎng)“最缺工”的職業(yè)崗位有哪些？近日，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心匯總?cè)珖?guó)102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息，形成了“2021年第二季度全國(guó)招聘大于求職‘最缺工’的100個(gè)職業(yè)排行”。其中，營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、保安員位居前三，高技能人才短缺現(xiàn)象較為明顯。

與2021年第一季度相比，本期“排行”有這些特點(diǎn)：二季度供求關(guān)系整體仍舊偏緊，招聘需求和求職人數(shù)環(huán)比均有所減少，求人倍率進(jìn)一步上升。從“最缺工”的100個(gè)職業(yè)看，招聘需求人數(shù)從一季度的166.5萬(wàn)人減少至153.8萬(wàn)人（下降7.63%）；求職人數(shù)從一季度的60.9萬(wàn)人減少至51.7萬(wàn)人（下降15.11%）；缺口數(shù)從一季度的105.5萬(wàn)人下降至102.1萬(wàn)人（下降3.22%）；總體求人倍率（招聘需求人數(shù)與求職人數(shù)的比值）從一季度的2.73上升至2.97（上升8.79%），市場(chǎng)總體供求關(guān)系仍偏緊。

為什么營(yíng)銷員、餐廳服務(wù)員、保安員、保潔員、市場(chǎng)營(yíng)銷員這些職業(yè)缺口最大呢？記者了解到，這既有流動(dòng)性比較大、社會(huì)認(rèn)可度低、工作比較辛苦等因素，也有這些崗位待遇偏低、職業(yè)發(fā)展通道狹窄等原因。用人單位要想減少崗位流動(dòng)性，降低招聘成本，應(yīng)當(dāng)通過(guò)為這些崗位提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)、增加崗位待遇等方式，吸引應(yīng)聘者。

高技能人才短缺現(xiàn)象較為明顯，而且這種狀況長(zhǎng)期存在。新進(jìn)排行30個(gè)職業(yè)中，近半數(shù)與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)相關(guān)，所需職業(yè)專業(yè)化程度要求較高。如“儀器儀表制造工”進(jìn)入排行前十，“智能制造工程技術(shù)人員”“工具鉗工”“多晶硅制取工”“通信工程技術(shù)人員”“自動(dòng)控制工程技術(shù)人員”等職業(yè)新進(jìn)排行，“機(jī)修鉗工”“沖壓工”“金屬熱處理工”等職業(yè)呈現(xiàn)短缺程度加大的趨勢(shì)。

近年來(lái)，我國(guó)對(duì)技能人才的培訓(xùn)越來(lái)越重視。近日，人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案》，期望在“十四五”期間，實(shí)現(xiàn)新增技能人才4000萬(wàn)人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%。人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長(zhǎng)劉康表示，培養(yǎng)技能人才要遵循技能人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)規(guī)律，緊盯急需緊缺產(chǎn)業(yè)，通過(guò)大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)大批技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠，廣泛組織職業(yè)技能競(jìng)賽，做好職業(yè)技能評(píng)價(jià)工作，以提供獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等方式選拔高技能人才，營(yíng)造技能人才可持續(xù)發(fā)展氛圍。

本期“排行”顯示，生活服務(wù)業(yè)相關(guān)職業(yè)需求仍保持旺盛勢(shì)頭。除仍舊位列前十的“保潔員”“餐廳服務(wù)員”“家政服務(wù)員”外，“美容師”“嬰幼兒發(fā)展引導(dǎo)員”“養(yǎng)老護(hù)理員”等職業(yè)排位上升，呈現(xiàn)短缺程度加大的趨勢(shì)。隨著我國(guó)“三孩”政策落地和后續(xù)保障措施不斷完善，有關(guān)母嬰服務(wù)的行業(yè)人員將持續(xù)緊缺，未來(lái)也必將會(huì)通過(guò)提高勞動(dòng)待遇、職業(yè)培訓(xùn)等方面，吸引更多就業(yè)者找到合適的崗位。同時(shí)，我國(guó)正在步入老齡化社會(huì)，很多面向養(yǎng)老服務(wù)的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都得到了很好的發(fā)展，養(yǎng)老服務(wù)員等職業(yè)也需要不斷擴(kuò)充就業(yè)人口。

此外，本期排行“前十”職業(yè)略有變化，“市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人員”“商品營(yíng)業(yè)員”“儀器儀表制造工”進(jìn)入前十，“客戶服務(wù)管理員”“汽車生產(chǎn)線操作工”“包裝工”退出前十。（記者 敖 蓉）