10日，你有沒有復工？

有數據稱，47%的企業這一天復工，58%的企業員工結束了“家里蹲”模式。此外，復工后首周招聘月工資上漲14.52%到9311元，早已在家“憋瘋了”想要正常上班的你，不妨來看看。

怎么復工？

——多數企業讓員工在家辦公

沒工作的人愁找工作，有工作的人就愁復工了。10日，58同城招聘發布大數據報告稱，受疫情影響，47%的企業在2月10日復工，15%的企業在2月10日以后復工，仍有27%的企業還未確定復工時間。

報告稱，節后復工，企業的反應各不一致，在采取延時復工的企業中，55%企業采取在家辦公方式；32%企業休假，有工作響應即可；13%的企業正常休假。這表明，絕大部分企業采取了線上靈活辦公方式。

在家辦公的企業中，51%屬于IT/通信/電子/互聯網行業，擁有較高“互聯網+”程度的IT行業更適應以不變應萬變，以線上辦公來適應外在的復雜環境。

從復工后企業招聘者關注的問題來看，61.94%的企業十分關注辦公場所的疫情防控，其次是春節后招聘計劃和薪酬發放規則，分別占比56.96%和52.49%。

值得注意的是，有42.26%的企業考慮復工后員工感染新冠肺炎是否算工傷。

企業招聘規模縮水——半數企業開放崗位小于10個疫情的發生，讓想要在年后找工作的朋友們有些緊張。智聯招聘10日發布的調查報告顯示，在招聘規模上，近一周超過一半的企業將增員需求控制在10人以內，招聘人數在30人以上的企業主減少至四分之一。

疫情爆發前后企業招聘規模變化。圖片來源：智聯招聘

同時，受疫情影響，30.4%的企業表示將會縮編，還有29.68%可能無法為員工按時發放薪資。求職者針對疫情影響的調整更為靈敏，簡歷投遞數量同比銳減83.35%，許多求職者目前明顯“不想動”了。薪資怎么樣？——節后首周平均招聘月薪漲至9311元智聯招聘的調查報告顯示，新冠肺炎疫情并沒有影響招聘薪酬的漲勢，節后復工第一周全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。

復工第一周平均薪酬。圖片來源：智聯招聘

其中，金融業招聘薪酬依然領先，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。

復工首周十大高薪企業排行。圖片來源：智聯招聘

根據報告，春節復工后第一周，房地產/建筑/建材/工程競爭情況領跑全行業，金融相關行業依然在疫情防控時期保持高薪且熱門。隨著人們的消遣方式主要轉化為蝸居家中上網和刷劇，文化傳播行業熱度也明顯上升。

面試問題怎么解決？

——七成企業意愿與招聘者視頻面試

雖然受疫情影響，但58同城招聘數據顯示，復工后，52.23%的企業會立刻啟動招聘，企業可以通過網上接收簡歷、在線面試等方式，完成招聘工作。

復工后企業崗位需求排行。圖片來源：58同城招聘

調查稱，近25%的企業招聘者有較高意愿使用視頻面試，70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。

哪些行業崗位火？

——醫藥、生活服務、在線教育走熱

智聯報告稱，為企業提供專業服務/咨詢的相關行業、房地產/建筑/建材/工程行業、疫情下的醫藥/生物工程行業招聘職位數占比均出現提升。

此外，隨著全民對公共健康關注度的急速提升，醫療行業的信息化、線上化也在帶動整個醫療行業快速出圈。同樣，迎來小爆發的還有教育行業，各類課程被迫由線下向線上轉化，急需成熟技術與市場推動力。

具體崗位上，58報告稱，48.59%的企業復工后最先招聘銷售類崗位，生產/加工類崗位、餐飲/禮儀/家政/酒店服務員崗位也是企業招聘的重點崗位。

復工后十大熱門崗位。圖片來源：智聯招聘

即，求職者擇業機會主要存在于生產和生活服務業領域，復工后的就業形勢仍然比較樂觀。

要不要跳槽？

——職場人對戰勝疫情存信心

在跳槽計劃與職場發展方面，智聯招聘報告顯示，19.68%的受訪員工對升職加薪信心受損，17.07%則表示直接放棄跳槽追求穩定。

疫情對個人職業發展選擇的影響。圖片來源：智聯招聘

但同時，45.68%的求職者認為疫情是暫時的，對個人職業發展整體影響不大，可見職場人對戰勝疫情仍存信心。

職場人甚至借疫情來觀察雇主的危機應對能力，21.96%、17.49%的求職者考慮在日后跳槽會傾向抗風險能力強、更人性化的企業主。

你復工了嗎

有沒在考慮跳槽

換一家什么樣的公司