山西探索建立企業“技能專家”制度 支持人才“師帶徒”

近日，山西省政府發布《關于提高技術工人待遇的實施意見》(以下簡稱《意見》)，將完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發技術工人積極性、主動性、創造性。

支持高技能領軍人才“師帶徒”

在高技能領軍人才方面，山西將加強服務保障。高技能領軍人才包括獲得中華技能大獎、全國技術能手、國家或省級勞動模范和五一勞動獎章等榮譽的高技能人才，享受國家及省政府特殊津貼的高級技師，由省政府認定的三晉技術能手、三晉首席技師等“高精尖缺”高技能人才。根據《意見》，山西將通過建立完善高技能領軍人才數據庫，為在國家經濟發展和重大戰略實施中作出突出貢獻、具有高超技藝技能和一流業績水平、并長期堅守在生產服務一線崗位的高技能領軍人才提供個性化精準化服務。

此外，《意見》鼓勵企業參照高級管理人員標準，為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資(年功)工資制度，科學評價技能水平和業績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。企業可從職工教育經費中列支相關工作室專項經費，設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，支持高技能領軍人才“師帶徒”。

在鼓勵高技能領軍人才開展科研項目、科技攻關活動方面，《意見》明確支持高技能領軍人才參加創新研討和創新成果評選、展示等活動。鼓勵企業對參加技術攻關和技術革新并作出突出貢獻的高技能領軍人才，從成果轉化所得收益中以獎金、股權和期權等多種形式給予相應獎勵；對于解決重大技術難題和重大質量問題、獲得省部級以上技術創新成果獎項的，可以破格晉升技術等級。

高技能人才可實行股權期權等激勵方式

按照《意見》要求，山西將完善符合技術工人特點的企業工資分配制度。鼓勵企業增加技術工人的技能等級層次，探索建立企業“首席技師”“技能專家”“特級技師”等制度，拓寬技術工人晉升渠道。鼓勵企業進一步完善收入分配辦法，引導建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向。鼓勵企業在工資結構中設置體現技術技能價值的工資單元，有條件的企業可建立技能人才津貼制度，提高技術工人工資待遇。國有企業在優化技能人才工資分配上要發揮好示范帶頭作用。

根據《意見》要求，山西將落實國家有關企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的規定，推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策，對參加科技攻關和技術攻關并發揮重要作用的高技能人才，單位可從成果轉化收益中對其進行獎勵。鼓勵企業對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實行協議工資、項目工資、年薪制等分配形式，對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅、股權期權等激勵方式，促進長期穩定提高技術工人收入水平。

此外，山西將深入實施高技能人才振興計劃和開發工程。結合先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業發展需要，重點實施國家級、省級高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技師培訓等項目。今后5年內，山西新建省級高技能人才基地16個，建設省級公共實訓基地15個。深入實施“三晉首席技師培養計劃”，推動具備條件的行業企業建立首席技師制度。加大國家級及省級技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室、青創先鋒工作室等建設力度。