調查稱70%職場人拿出超兩成工資提升顏值競爭力

中新網客戶端北京5月9日電 今日，更美APP聯合BOSS直聘發布一份報告指出，各年齡段人群在近10年感受的顏值壓力持續增加。當代常用的提升顏值的手段中，醫美和健身被青年人士選為提升顏值的最有效手段。

該《中國青年顏值競爭力報告》稱，調查發現，中國青年顏值競爭意識的萌生時間，九成00后、五成95后在18歲前具備顏值競爭意識，更多的90后、80后、70后分別在18～25歲、25～30歲、30～40歲間萌生顏值競爭意識。

報告顯示，女性比男性平均早5年有顏值競爭意識，51.9%的女性表示在18歲前感受到顏值壓力，但57.14%的男性在18～25歲間才感受到。女性18歲開始采取行動，男性40歲后才開始行動，男性從有意識到采取行動間隔了近17年。

更美APP和BOSS直聘調查發現，求職者認為外貌是僅次于工作經驗和學歷的影響因素，但70.6%的雇主表示招聘是否看臉會視行業和崗位而定。

在顏值與升職加薪的關系中，僅5.7%的人認為“顏值對升值加薪一點用也沒有”。年薪30萬以上的人100%認為顏值對升職加薪有用，選擇“一點都沒有幫助”的人數為零。

為提升顏值，調查發現近70%的職場人士每月拿出超過20%工資進行顏值投入。14%的職場人士每月花超工資進行顏值投入，其中七成為年薪6萬以下職場人，95后和90后占比之和超六成。

人們花銷最多的依次是服飾、醫美、美妝、健身。相比長時間堅持才見效的健身，年輕人更喜歡在立竿見影的服飾、醫美上花錢。

報告顯示，在當下常用的提升顏值的手段中，醫美(45.3%)和健身(35.3%)被選為提升顏值最有效手段，僅1.8%的人認為圖片修飾最有效，化妝(11.5%)、美容美發(4.1%)分別排名第三和第四。不過，隨著年齡增大選擇化妝有效的人數越少，70后中選擇化妝有用的人數為零。