緩解人手短缺 日本企業開始為60歲以上雇員加薪

中新網4月3日電 據新加坡《聯合早報》報道，近日，日本不少企業紛紛通過延長退休年齡、為60歲以上員工加薪等方法，解決人手短缺的問題，防止經驗豐富的老員工士氣低下。

據報道，一般日本企業的退休年齡為60歲，但日本政府計劃在2025年之前，將可領退休金的年齡門檻提高到65歲，同時，政府規定企業有義務雇用希望繼續工作的員工到65歲。但大多數日本企業并沒有廢棄60歲退休的規定，而是采用返聘等方式繼續雇用這些年長員工。被返聘后，這些員工的工資會大幅減少，這在日本被稱為“60歲斷崖”現象。

據悉，八成日本企業在返聘員工時，會把他們的工資定在退休前的一半左右。但根據日本最大經濟團體“經團連”的調查，53%的企業回答稱，“返聘后待遇低下等，導致老員工們士氣低落”。

為解決人員短缺的問題，同時提高老員工的士氣，一些日本公司開始改變做法。日本一家保險公司就宣布，將從明年4月起，把退休年齡從60歲延遲到65歲。此前，該公司會在員工退休后返聘，但返聘人員只能從事輔佐等有限的工作，他們的收入也跟著大減。

如今，員工延遲退休，60歲以上員工將能夠擔任經營管理崗位或分店店長等重要職務。此外，這些員工延遲退休后，他們的工資預計能維持到之前的70%至80%。根據不同崗位，一些人的收入有甚至可能達到之前返聘制度下的2至3倍，甚至是高于50多歲的員工。

此外，延遲退休計劃也提高了員工在海外工作的機會，這將有助于日本企業在海外工廠里傳承經驗技術。日本一家公司的人事部表示，增加延遲退休人員數量，是為了“避免人才流失，決定改善工資待遇”。

日本總務部的數據顯示，2017年日本的勞動力人口為6720萬人，比2016年增加了47萬，但另一方面，25至44歲階層的人數為2664萬人，同比減少43萬。少子老齡化令日本令當地人手不足問題日益嚴重，預計接下來延遲退休年齡，爭取經驗豐富老員工繼續工作的企業還會再增加。