對不當行為“零容忍” 福特北美區總裁離職

美國福特汽車公司21日宣布執行副總裁兼北美區總裁拉杰·奈爾因“不當行為”離職。不過，這家汽車巨頭沒有說明是何種“不當行為”。

一些經濟分析師肯定福特汽車維護企業行為準則的做法，但認為奈爾離職會在經濟上對這家美國第二大車企產生不利影響。

【“不當”未說明】

福特汽車沒有說明是何種“不當行為”導致奈爾離職，也沒有公布奈爾的繼任者。美聯社報道，這家企業的24小時客服熱線最近接到一起關于奈爾的匿名投訴，內部調查隨即展開。

“經過仔細調查和考慮，我們作出這個決定，”福特汽車總裁兼首席執行官吉姆·哈克特在一份聲明中說，“福特汽車致力于提供和培育安全、負責任的企業文化，我們希望公司高層恪守這些價值觀。”

奈爾在經由福特汽車發布的另一份聲明中致歉，承認他在一些場合沒有展現出符合企業所倡導原則的領導力。美聯社記者試圖電話采訪奈爾，但他說“除聲明外，沒有要補充的內容”。

奈爾現年53歲，1987年加入福特汽車，從機械工程師成長為福特汽車的首席技術官和全球產品研發主管，曾先后在福特汽車歐洲、亞洲和南美區任領導職務。哈克特成為福特汽車“一把手”后，奈爾去年6月獲提拔，成為執行副總裁兼北美區總裁，位高權重。

奈爾并非首名因“不當行為”離職的企業高管。近來，美國銀行總經理奧米德·馬利克、卡西諾集團核心人物史蒂夫·威恩先后因性行為不檢點辭職。

【強調“零容忍”】

去年秋天全球社交網絡上興起反對職場性騷擾的“我也是”運動后，各行各業開始以新的視角審視員工行為，汽車業也不例外。

美國圣母大學門多薩商學院倫理學教授約瑟夫·霍爾特對福特汽車的做法表示贊賞。“一旦企業對公司明星人物的不當行為持容忍態度或區別對待，企業的領導力和企業倡導的價值觀就會受影響，將招致員工的冷嘲熱諷。”

福特汽車重視企業文化建設，對“不當行為”持“零容忍”態度。《紐約時報》去年曝光福特汽車兩家位于芝加哥的工廠存在性騷擾和種族歧視后，哈克特在內部郵件中告誡員工：“一旦發現這樣的不當行為，公司將解雇你……福特不允許任何對舉報者的報復行為，沒有人可以凌駕于這條規定之上，無論他們處在怎樣的高位。”

哈克特還承諾增派人手調查有關職場性騷擾或歧視的指認。

【時機或不利】

一些經濟分析師說，對福特汽車而言，奈爾離職的時機糟糕，可能對企業運營產生不利影響。路透社報道，奈爾掌舵的北美區為福特汽車貢獻90%的利潤。

美國網絡汽車交易平臺汽車交易商公司執行分析師米歇爾·克雷布斯說，奈爾是福特汽車一顆冉冉上升的新星，他的離職發生在“對福特汽車最為不利的時候”。

福特汽車的利潤已經落后于競爭對手大眾汽車、菲亞特克萊斯勒汽車公司。今年年初以來，福特汽車的股票價格下跌14%。

“投資者和分析師看不到福特汽車清晰的發展方向，”她說，“吉姆·哈克特承壓，要為福特汽車找到明確的發展路徑。”（包雪琳新華社專特稿）