薪酬漲起來　職稱提起來——中國開出綜合“藥方”加強全科醫生建設

漲薪酬提職稱　打出“組合拳”

讓患者留在基層，社區要能“接得住”，根本在于提升能力，讓好醫生“長”在基層。為此，意見緊緊圍繞讓醫生到基層下得來、留得住，設計出了一套強有力的“組合拳”。

——薪酬漲上去，職稱提起來。

全面提高全科醫生職業吸引力，改革完善全科醫生薪酬制度，拓展全科醫生職業發展前景，是加強全科醫生建設的“重中之重”。

針對讓不少服務基層的全科醫生“撓頭”的外語考試和發表論文這兩只“攔路虎”，意見明確“基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不做硬性規定，側重評價臨床工作能力，將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度作為職稱評審的重要依據”。

基層全科醫生申報高級職稱，今后將實施“單獨分組、單獨評審”。

“我們看到了期待已久的‘甘霖’。長期扎根貧困縣農村基層工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱。”在宜賓屏山縣中都鎮衛生院工作了１８年的全科醫生向偉說。

——貧困地區對全科醫生吸引力大起來。

硬骨頭必須硬攻關。此次全科醫生新政一大令人矚目的突破就是專辟一章，針對加強貧困地區全科隊伍建設“迎難而上”。

意見提出，加快壯大貧困地區全科醫生隊伍，擴大全科醫生特崗計劃實施范圍，職稱晉升政策向貧困地區進一步傾斜。

繼續推進全科醫生特崗計劃試點工作，到２０２０年，逐步將試點范圍覆蓋到所有貧困縣的鄉鎮衛生院，所需資金由中央和地方財政共同承擔并適當提高補助標準。

“讓有志愿到邊遠地方實現夢想的全科醫生不再彷徨。”遵義醫學院全科醫學系主任、附屬醫院副院長陳琦認為，待遇、職稱、發展等制度保障兜底到位了，有志于投身貧困地區全科醫生崗位的年輕人才將大有可為。

——社會力量辦全科請進來。

意見提出，鼓勵社會力量舉辦全科診所，對提供基本醫療衛生服務的非營利性全科診所，符合條件的可按規定納入醫保定點范圍。

落實國家關于促進社會辦醫加快發展的政策措施，醫療機構相關規劃布局不對全科診所的設置作出限制，實行市場調節。

杜雪平表示，社會力量參與基層全科診所建設是未來重要方向。這不但能從資金、人力等角度大幅充實力量，而且它們往往在薪酬上更具競爭力，有望吸引更多醫學畢業生投身全科醫生事業中。