各地紛紛加大招才力度 個別省份卻“招不來留不住”

拼搶人才 靠啥勝出

核心閱讀

上門去招人、租房有補貼、落戶開綠燈、創業有支持，隨著新年和求職旺季的到來，各個城市紛紛推出誘惑力十足的招才計劃，“搶才大戰”漸入白熱化。近日，記者赴多地調研發現，很多城市能夠在招才的同時，做好人才規劃和配套工作，為人才發揮作用提供良好的軟環境，但仍有個別省份因規劃難以落實、工作力度不夠，陷入了“招不來留不住”的尷尬境地。

招才

點贊：設招才局、做專項計劃，多地搶才構筑金字塔

反思：體制不活、批手續拖半年，個別地區引才不力

“2017年前三個季度，留漢大學生人數已經超過20.5萬人，是去年的兩倍；落戶人數13萬人，較2016年增長了6倍！”拿到統計數據，湖北武漢市招才局協調推進部部長石柏林長舒了一口氣，去年18萬大學生留漢的目標提前超額完成。

大學生留漢是武漢人才戰略的一部分。2017年4月，武漢成立招才局，實行“虛擬機構、實體運行”，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公。將招才引智作為“一把手工程”推進，創造性地提出“大學+”發展模式，強勢加入全國各大城市的“搶才大戰”。“我們把全市的人才項目、人才資金、人才政策都整合在一起，打造了一個真正的人才之家。”武漢市招才局招才引智工作部部長王鳳介紹。

在武漢構筑的人才“金字塔”中，百萬大學生是“塔基”部分，同屬“塔基”的還有分布在各個行業的工匠。三項資智聚漢工程則強化“塔身”，力爭每年引進200名海外高層次人才，舉辦各個高校校友資智回漢專場會。為做高做精“塔尖”，武漢推出“城市合伙人”計劃，力爭每年至少引進兩名諾貝爾獎得主、20名外籍外地院士和一批商界領袖。

福建廈門市也推出重磅納賢計劃。近年來，先后實施“雙百計劃”“海納百川”人才政策體系等政策，引進海外高層次人才和各產業急需緊缺人才超過6000人。“人才‘金字塔’的頂端領軍型人才有了，我們更加重視底部支撐人才。”廈門市委組織部人才工作局副局長盧壽榮介紹。2017年下半年以來，廈門市組織、人社等部門分別組織生物醫藥、軟件信息、集成電路等企業前往北京、上海等高校云集城市“招賢納士”，累計達成就業意向近2000人次。

與東部和中部不同，日前，記者從西北某省一次會議上獲悉，當地每萬人擁有科技人員15.7人，遠低于全國平均水平，近十年流出的高級職稱人才超千人，而引進卻不足百人。據有關部門負責人介紹，體制機制不活和流動不暢阻礙了人才的引進，有的主管部門下個計劃、批個手續一拖就是半年，用人單位選好的人因為“拖不起”“等不及”“耗不住”而沒有引進來。