中國女性在科技企業中比美國女性升得更高

美國《大西洋月刊》11月13日文章，原題：中國女性在科技企業比美國女性升得更高優步幾乎在每個市場都徹底碾壓其競爭對手，但在與中國對手滴滴出行的較量中卻遭遇了滑鐵盧。在這場爭斗中，領導滴滴獲勝的是其女總裁、首席運營官柳青。在與中國越來越多的接觸中，我震驚地發現在中國企業里有如此之多的高管都是女性。這是遠比硅谷“給我一位謝麗爾!(臉書首席運營官)”趨勢更為明顯的新氣象。

硅谷銀行在對其分布在中美英三國約900家客戶的女性高管狀況進行研究后發現，對于有多少“首席層”女高管在其公司工作的問題，54%的美國科技企業回答“一個或以上”，英企的該比例為53%，而中企的該比例接近80%。事實上，我并不認為該答案反映出整體狀況，因為我接觸的許多中國企業擁有不止一位女高管。在董事會層面，美英僅分別有34%和39%的企業表示有一位或以上女董事，但中企的該比例高達61%。

在中國的風投領域，該現象更“極端”。在美國的頂尖風投企業中，只有一半企業有女性投資合伙人。但在中國，該比例高達令人瞠目結舌的80%。鑒于擁有女合伙人的風投企業支持女性創業者的可能性是沒有女合伙人公司的兩倍，這已對女性在該生態系統的角色產生巨大的漣漪效應。中國政府表示，女性已創立55%的新互聯網公司，且25%以上的創業者是女性。

我發現解釋中西方這種差別的幾種常見觀點。一種是中國的科技產業既處于萌芽階段又同時充滿大量機遇。另外，這在很大程度上亦與文化有關。其中一些可追溯至上世紀50年代提出的婦女“能頂半邊天”。此外，中國女性的受教育程度也是一個關鍵原因。到2010年時，女性已占中國所有碩士生的一半。她們參加工作的比例位居亞洲最高行列，70%的中國女性要么正在工作，要么正在求職，相比之下印度女性的該比例僅為1/4。(作者薩拉·蕾西，丁雨晴譯)