女員工入職三天即宣布懷孕 盤點各國“隱孕入職”處理方法

據中國之聲《全球華語廣播網》報道，近日，有媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經報道就在網上引發熱議。

“隱孕”已經悄悄成為了一些職業女性的生存策略。盡管《勞動法》規定，在錄用職工的時候，除了國家規定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現實當中，一些用人單位認為，懷孕女職工太多，必然會影響企業正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同時，便直接要求女職工“N年不準懷孕”，甚至還出現過“女教師排隊懷孕”的情況。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實狀況，即便在入職后懷孕，也不愿意向用人單位透露實情。那么，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上“隱孕”是否都受到法律保護呢？

北京岳成律師事務所律師楊保全表示，“有些人可能真的無意就懷孕了，但是后來又決定想要孩子，但是有些人可能是有意的想找一個單位，就是要來這個單位懷孕等，所以說不同人的主觀心態是不一樣的。但是從法律的角度，并沒有去區分那么多，法律上認為懷孕生孩子是一個自然權利，無論是在入職前，入職后，無論是入職了很長時間的懷孕，還是剛入職就懷孕，法律上認為都是員工的一個法定權利?！?/p>

現實中，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調查，甚至做出要求或者進行約定。對于這種做法和約定是否符合法律規定，楊保全認為，“在法律上，單位對員工入職前的背景調查，要求是跟員工的工作、跟勞動合同的簽訂和履行有關系的事項，跟是否懷孕這件事情是沒有關系的。雖然在實踐當中很多單位都在查，但是會有很多判決最后即便查出來員工有欺瞞行為，也認定單位解除違法呢？因為在法律上單位就沒有權利查這件事情，所以查了也無效，不存在“隱婚”、“隱孕”在法律上會被認定為員工違反了紀律或者違反了承諾的這種認定。”

“隱孕”似乎已經成為一些職業女性的生存策略。那么國外會有“隱孕入職”的事情發生嗎？用人單位又是如何處理的呢？

日本：“隱孕入職”壓力大 試用期內懷孕員工難被錄用

據《全球華語廣播網》日本觀察員黃學清介紹，在日本，懷孕期間想找到工作可不是一件容易的事情，所以有些出于經濟原因等不得不工作的女性會隱瞞懷孕的事實。有一位媽媽說，她“隱孕”找到一份超市的工作，就職以后說剛剛發現懷孕，可能是因為女同事很多的緣故，大家對她非常照顧，還給她各種建議，但是也有人認為她是“隱孕入職”，對她很冷淡。雖然她休了產假，之后還回到工作崗位，但因為大家的關懷和公司的寬容，她反倒為自己“隱孕”的行為感到內心有愧。

日本的法律規定，不得以員工懷孕為由對其解雇，但是因為孕婦的身體狀況有些工作無法完成，有的公司會以不能勝任工作為由，勸懷孕的員工辭職。尤其是“隱孕入職”的員工，可能會受到來自公司和同事的雙重壓力，有些媽媽為了拿到失業保險和產假會堅持不辭職，有些人最終無法承受給周圍帶來麻煩的內疚而辭職。作為雇主一方也是左右為難，一方面不能辭退，一方面擔憂工作被耽誤，還要擔心孕婦在工作中會不會出意外，特別是一些需要體力的工作。很多公司有三個月的試用期，試用期是還沒簽署雇傭合同的，如果在試用期結束前發現員工懷孕，不少公司會不錄用該員工。

俄羅斯：“隱孕”情況普遍 更有甚者假裝懷孕以獲得工作福利

據《全球華語廣播網》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，在俄羅斯，入職時隱瞞懷孕的情況非常普遍，甚至通過假裝懷孕來獲得工作福利的情況也是存在的。

眾所周知，俄羅斯政府為了提高國家生育率，通過法律和各種行政手段給予孕婦面面俱到的保護，但同時相對造成用人單位不得不適應一個高成本的人力資源市場，甚至在一定程度上，孕婦員工的數量直接決定企業的人力成本。因為根據俄羅斯法律，孕婦可以享受全薪、半薪以及無薪產假。如果職工只生一個孩子，雇主必須保留該職工在產假期間的工作崗位長達3年之久。而俄羅斯的很多傳統家庭并不滿足于只有1個孩子，為了節省時間和帶娃支出，通常會選擇連續生幾個孩子。如果按生3個孩子來算，雇主就必須為其保留工作崗位長達9年的時間。

在如此法律保護下，俄羅斯招聘官對于女性員工的要求就更高更嚴苛。自知懷孕的女性是絕對不會在求職過程中公開懷孕信息的。對于一些工作不夠穩定或是簽訂非正式雇傭合同的女性，懷孕就意味著失去一切收入。一些女性不得不故意鉆法律漏洞，找到正式工作以后再懷孕，甚至接二連三地懷孕。

張舜衡稱，雖然企業對女性員工入職時是否懷孕倍加防備，但其實私人企業并不是隱瞞懷孕員工入職的首選，因為私企可能會因為各種原因解雇懷孕員工，即便維權勝算很大，但消耗的時間成本也不低。綜合來看，最佳的去向是由政府撥款的國有單位，比如各級政府、大學等各級教育機構、國有企業等。雖然薪資起點可能偏低，但孕婦的福利有充分保障。

除了剛入職就宣布懷孕以外，俄羅斯還有假裝懷孕的情況。據俄羅斯萊福新聞專題報道，在俄社交網站上有很多小組，非法出售醫生判定懷孕的處方，處方上有醫生的簽名和各式蓋章。這項產業的配套服務鏈也很完善，由市屬醫院提供包涵一切個人信息的懷孕材料，有內部人員在法院照應，在注冊機構接應。客戶還可以直接向其訂購用來模擬懷孕的假肚子，有塑料、橡膠和硅膠三種可選。如果將該業務推廣給朋友還能獲得返點回扣。在享受完所有孕婦福利后，員工可以以宣布最終意外流產等借口來恢復工作。

法國：是否懷孕是女性隱私 用人單位無權過問

旅居法國的魏偉瓊女士透露說，在法國，是否懷孕是女性隱私，用人單位是無權過問的。

魏偉瓊表示，法國的法律明確保護孕婦的勞動權利，用人單位不得以懷孕生子為由拒絕錄用、解雇、不予提拔員工，或者該漲工資而不漲，這些都會被視為歧視孕婦，告到法院肯定用人單位理虧。很多法國女性連著生兩、三個孩子，就可能會出現連續兩、三年都處在休產假、不怎么工作，卻工資照拿的狀態，即便是這樣雇主也不能怎么樣，因為這是合法的。

在招聘過程當中，是否結婚、生沒生孩子、有沒有懷孕這些問題被視為個人隱私，與個人工作能力無關，用人單位是不能問的，這和個人宗教文化、政治主張這些問題一樣被列入禁區，應聘者可以拒絕回答，甚至可以告單位侵犯隱私。女性員工懷孕了也不是必須告訴單位，只需要在休產假的時候告知即可，以便單位安排人員頂替工作。一些大的公司有自己的醫務室，配有專職的醫生，即使醫生知道某位女員工懷孕了，也不能夠透露給員工的主管，因為這屬于醫生必須保護患者隱私的職業道德。