中共浙江大學委員會關于巡視整改情況的通報

（二）嚴肅黨內政治生活，加強學校黨的建設

學校黨委深刻認識到，嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的根本性基礎性工作。必須把黨要管黨、從嚴治黨要求貫穿到嚴肅黨內政治生活中去，扎實推動學校基層黨建全面進步、全面過硬。

1.加強思想政治建設

關于思想政治建設存在的問題，采取了如下整改措施：

一是加強理論武裝。始終把學習黨章黨規、學習習近平總書記系列重要講話作為黨員、干部必修課，用黨章黨規和系列講話精神武裝頭腦，補足精神之鈣、把穩思想之舵。進一步完善“先鋒學子”“育人強師”全員培訓，建成浙江大學延安培訓學院等一批紅色教育基地。巡視以來，先后選派了233名黨員干部赴中央黨校、延安、井岡山等干部學院開展了集中式學習培訓。

二是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。切實加強整改，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果。制定推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案，召開“兩學一做”學習教育常態化制度化部署會，對2017年度“兩學一做”作出工作安排，對學習時間、學習形式等提出了明確要求，堅持問題導向，堅持學做結合，進一步將黨員教育融入日常、抓在經常。學校黨委建立了學院基層黨建工作督促檢查機制，對理論學習情況進行定期檢查，加強臺賬管理和審核把關。

2.夯實基層黨組織建設

關于規范組織生活存在的問題，采取了如下整改措施：

一是完善黨組織設置。推動黨組織全覆蓋，確保黨的事業發展到哪里，黨的建設就推進到哪里。根據學校事業發展需要，新成立技術轉化與創新黨工委。深化“五好”黨支部創建，建立健全黨支部“達標—創優—爭先進”晉位升級機制。按照有利于發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，有利于開展黨員教育、管理、監督和服務，有利于密切聯系師生，有利于促進業務工作的原則，進一步優化黨支部設置，推進按院系教學科研機構設置教師黨支部和按學科、專業縱向方式設置學生黨支部。

二是嚴格落實基層黨建制度。堅持和完善“三會一課”、民主生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，嚴格落實黨員領導干部參加雙重組織生活制度，加強臺賬管理和監督檢查。完善黨日活動機制，提高組織生活質量。

三是加強黨建骨干隊伍建設。結合中層領導班子換屆工作，加強院級黨委領導班子建設，特別是配強配好院級黨委書記。選優配強黨支部書記，啟動實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，要求院級黨組織每年至少組織1次黨支部書記集中培訓。研究制定學校專職組織員隊伍建設方案，推進學校組織員隊伍規范化建設。

3.提升黨員隊伍素質

關于教師黨員發展、黨員教育等方面存在的問題，采取了如下整改措施：

嚴把發展黨員質量關，在思想政治、能力素質、群眾基礎等方面加強審核把關，保證發展黨員質量。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，把更多品學兼優的學生和優秀青年人才吸引到黨組織里來。制定《關于進一步加強在中青年教師中發展黨員的意見》，建立中青年教師黨員發展“預判—跟蹤—培養”機制。深化“事業之友”教職工黨員與非黨員教職工聯系結對制度。加強身邊先進典型選樹宣傳，充分發揮黨員先鋒模范作用，組織召開學習姚玉峰同志先進事跡座談會、姚玉峰同志先進事跡報告會等，引導廣大黨員師生深入學習姚玉峰同志優良的作風、良好的醫德、精湛的技術、愛黨愛國的情懷，在校內外產生了廣泛的影響。加強對黨員的嚴格管理，及時處置不合格黨員。

4.樹立正確選人用人導向

關于干部選任、個人事項報告等方面存在的問題，采取了如下整改措施：

一是加強干部隊伍建設。以今年中層領導班子換屆工作為契機，進一步強化好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持以事擇人、人崗相適，堅持公道正派、群眾公認，進一步強化黨委在選人用人中的領導和把關作用，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，讓更多想干事、能干事、干成事的優秀干部脫穎而出，為學校事業發展注入強勁動力。

二是嚴格規范選人用人程序。修訂《中層領導干部選拔任用工作辦法》，嚴格干部選任的動議、民主推薦、競爭上崗、考察、討論決定、任職等環節。認真做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作，接受干部師生的評議和監督。杜絕“一人競崗”“先提后核”等情況發生。

三是加強對干部的嚴格管理和監督。嚴格落實“凡提四必”，防止“帶病提拔”。做好中層領導干部個人有關事項報告的年度抽查和擬提拔對象的重點查核工作，確保規定范圍內的中層干部提任前100%查核個人有關事項。堅持請示報告制度，強化組織觀念，及時按規定向上級報備干部提任等事宜。要求中層干部認真學習貫徹中央新出臺的領導干部報告個人有關事項兩項法規。嚴肅處理個人事項報告不實問題。

四是加強附屬醫院選人用人工作。強化學校黨委在附屬醫院領導班子選任過程中的領導和把關作用，規范選人用人程序，選拔講政治、懂業務、善管理、敢擔當的優秀人才進入領導班子，進一步提升附屬醫院干部隊伍的素質、能力。同時，結合附屬醫院特色，制定任期目標和考核辦法，加強對附屬醫院領導班子的考核和管理，要求班子成員將主要精力投入到醫院管理工作中。