中共大連理工大學委員會關于巡視整改情況的通報

3.針對選人用人工作不規(guī)范問題

一是進一步規(guī)范選任民主推薦程序。嚴格區(qū)分會議推薦和民主測評，在民主推薦過程中不再采用指名性推薦，實行會議推薦和個別談話推薦同時采用、互為補充、相互印證、綜合分析。后備干部推薦結果不再作為干部選任過程中的民主推薦結果，對后備干部重在培養(yǎng)。在通用性崗位，探索競爭性民主推薦選任方式。

二是嚴格落實干部檔案“凡提必審”。對2015年4月以來提拔時未審核檔案的16名領導人員檔案，進行了細致審核，未發(fā)現(xiàn)影響提拔使用的問題。出臺《領導干部人事檔案任前審核辦法》，明確規(guī)定審查程序，嚴抓審核細節(jié)，對檔案存疑的立即查核，未經(jīng)核準認定不予提交會議審議，堅決防止和糾正檔案造假問題。

三是嚴格執(zhí)行干部任職試用期制度。糾正新提任領導干部沒有進行試用期考核和任職通知中沒有試用期的問題，針對目前已試用期滿的干部，制定了考核方案并全部完成考核；在新任命干部的任職通知中，已全部注明試用期為一年。出臺《領導干部試用期滿考核實施辦法》，規(guī)范干部試用期管理和考核，明確試用期滿考核的內(nèi)容、程序及結果運用，對于考核勝任現(xiàn)職的干部正式任職，不勝任的免去試任職務，充分發(fā)揮試用期考核對干部的監(jiān)督和激勵作用。

四是嚴格領導人員兼職管理。對全校未履行兼職審批手續(xù)的領導干部，進行了嚴格審批；對兼職違規(guī)取酬的3名干部，責令全部退還違規(guī)取酬并進行批評教育。出臺了《關于處級領導干部兼職管理暫行辦法》，嚴格審批程序，對違規(guī)兼職、領取報酬隱瞞不報的嚴肅處理。

五是嚴格執(zhí)行領導干部個人事項申報制度。加強宣傳教育和工作指導，今年個人事項申報前，專門召開了學習貫徹領導干部報告?zhèn)€人有關事項兩項法規(guī)培訓會，下發(fā)了填寫要點，并隨時進行一對一指導，報告錄入過程中堅持做到邊錄入邊審核，發(fā)現(xiàn)疑點及時溝通，進一步提高了填報質(zhì)量。對于存在漏報和隱瞞不報個人事項的干部，嚴格按照有關規(guī)定進行處理，形成警示效應。

六是嚴格執(zhí)行干部任職制度。堅決糾正超過法定退休年齡的干部晉升職級問題。嚴格執(zhí)行領導干部任期制，修訂《領導干部選拔任用工作細則》，明確每個任期為4年，在同一崗位上連續(xù)任職原則上不超過兩個任期。