日本員工在中國企業就職 感受高薪水、快決策

日本《每日新聞》7月31日文章，原題：在中國企業就職也不錯——感受薪水高、決策快和企業發展

日本企業高田和東芝家電相繼被中國企業并購。隨著中國資金的影響力持續增強，相信今后將有更多日本人在中資企業工作。下面我們來聽聽日本員工親述在中企工作的感受吧。

在華為廣告部工作的江島由智稱，認為中企人事成本低的想法純粹是一種誤解。華為在6月下旬的招聘信息中顯示，新錄用應屆大學畢業生如果被聘為工程師，月收入可達2萬多元，研究生則更高一點。雖然不懂漢語，但會英語這一公司通用語言就行。同時，公司還為員工購買各種保險，工作環境也符合日本法律。談及日中關系對企業的影響時，江島說，就像當初日本企業大批進入美國令美國人因兩國貿易摩擦產生反日情緒一樣，日本人或許最初會對在中企工作產生一種復雜想法。

至于企業風格與日本企業有何不同，在阿里集團旗下日本分公司工作的木村良子稱，感覺工作節奏很快，一有指示馬上就開工。以前，在日企需花時間將問題逐一解決后再開工，而現在需要反應更為迅速。另外，自己有想法要說出來這點很重要，因為公司鼓勵員工提出不同的意見。木村表示，隨著在中企工作的日本員工逐漸增多，這也打破了日本人認為中企待遇差的偏見。從歐州企業跳槽至東芝工作的須崎由加里則表示，她很享受中資企業與日本企業“共榮”的體驗。

日本軟腦集團創始人宋文州稱，像華為那樣在全球開展業務的企業已經不是“中國企業”，而是“總部在中國的全球化企業”。與歐美企業一樣，中資企業非常注重個人能力。這與雇用終身制的日本企業不同，不適合那些安于現狀的人。因此，認為“中資企業高薪聘用日本人才是為了技術”的想法是愚蠢的，是“井底之蛙”的表現。在用偏見去看待與日本不同的價值觀和文化之前，還是先細聽上述說法吧。這或許是與不斷發展的中國打交道的方法。(豐豆譯)