不良企業(yè)文化“扳倒”優(yōu)步高管 美官員介入調(diào)查

美媒稱，根據(jù)優(yōu)步公司12日發(fā)給員工的一封電子郵件，該公司首席商務(wù)官埃米爾·邁克爾已離職。邁克爾是公司首席執(zhí)行官特拉維斯·卡拉尼克最親密的盟友之一。

據(jù)美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)站6月13日?qǐng)?bào)道，邁克爾未說(shuō)明他是被迫還是自愿離職，但之前外界已經(jīng)預(yù)測(cè)他將離開公司。在美國(guó)前司法部長(zhǎng)埃里克·霍爾德調(diào)查優(yōu)步公司文化的結(jié)果出爐后，《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道了邁克爾計(jì)劃辭職的消息。該調(diào)查報(bào)告已于11日提交給優(yōu)步的董事會(huì)。

根據(jù)這封電郵，優(yōu)步戰(zhàn)略項(xiàng)目副總裁戴維·里克特將接替邁克爾。

另?yè)?jù)美聯(lián)社底特律6月13日?qǐng)?bào)道，專家們說(shuō)，優(yōu)步公司必須剔除容忍劣行的領(lǐng)導(dǎo)人，雇用不容忍劣行的高管、包括總裁。當(dāng)前，這家打車軟件公司準(zhǔn)備宣布對(duì)公司文化和管理進(jìn)行大刀闊斧的改革。

優(yōu)步公司的董事會(huì)采納了美國(guó)前司法部長(zhǎng)霍爾德的一系列建議。后者對(duì)優(yōu)步公司騷擾和恐嚇的不良文化進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果13日將向員工披露并公之于眾。

接受本社記者采訪的專家們說(shuō)，優(yōu)步公司首席執(zhí)行官特拉維斯·卡拉尼克應(yīng)當(dāng)讓位，或至少應(yīng)當(dāng)為了公司進(jìn)步著想改變自己的作風(fēng)。該公司董事會(huì)目前正在討論讓卡拉尼克休假。

密歇根大學(xué)商法學(xué)教授辛迪·斯基帕尼說(shuō)，首席執(zhí)行官的言行舉止為公司其余的人樹立了榜樣。她說(shuō)，卡拉尼克應(yīng)當(dāng)不等董事會(huì)動(dòng)手就主動(dòng)辭職。她說(shuō)：“那就是公司文化的來(lái)源。必須從最高層作出改變，他必須承認(rèn)自己的所作所為，寫在紙面上不如以身作則。”由于優(yōu)步公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，董事會(huì)很難趕走卡拉尼克。

加利福尼亞大學(xué)伯克利分校商學(xué)教授珍妮弗·查特曼推測(cè)，優(yōu)步公司會(huì)讓卡拉尼克休假——但等他休假回來(lái)后不會(huì)再讓他繼續(xù)擔(dān)任最高職務(wù)。她說(shuō)：“他沒(méi)有能力為公司樹立適宜的風(fēng)氣。他缺乏大公司所需要的那種風(fēng)度儀態(tài)。”