【治國理政新實踐·江西篇】江西出臺“46條”重金攬才

中國江西網訊 記者章娜 實習生王智 劉燕俠報道：3月30日，江南都市報全媒體記者從江西省委組織部、省委宣傳部、省人社廳召開的江西省深化人才發展體制機制改革新聞發布會上獲悉，江西省正式公布了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，提出了46條具體的實施意見，其中明確提出，引進院士，給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費。一系列引才實施意見，將為江西省大力實施人才優先發展和人才強省戰略提供政策保障。

改革人才管理體制

聘用海內外高層次人才不受工資總額限制

高層次人才或引進的特殊、急需、緊缺人才，由用人單位提出申請并經認定后，直接辦理進人核編和上編手續。鼓勵事業單位根據工作人員實績和貢獻，建立自主決定的績效工資分配機制。鼓勵用人主體采用年薪工資、協議工資、項目工資等方式引進或聘用海內外高層次人才，人才薪酬不受單位工資總額限制。

健全人才引進機制

引進院士給予300萬元安家費

對引進的院士給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費，配備工作助手和工作用車。對引進的國家“千人計劃”專家，給予500萬元到1000萬元的創新創業項目資助；對引進的國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選，優先入選江西省“院士后備人選支持計劃”，給予300萬元到500萬元的項目經費支持。

創新人才激勵機制

為高層次及緊缺人才開通職稱“綠色通道”

開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任“綠色通道”。有突出貢獻人才可不受學歷、資歷、論文等限制，直接審定高級專業技術資格。

對回國工作、符合條件的海外高層次留學人才，其國外專業工作經歷、學術或專業技術貢獻可作為評聘高級專業技術職務的依據。

創新科技成果轉化支持機制

科研人員離崗創業可保留單位待遇

建立市場化的創新成果利益分配機制。轉移轉化科技成果所獲得的收入不上繳國庫，全部留歸單位，納入部門預算管理。

支持科研人員離崗創業。保障離崗創新創業科技人員離崗期間在原單位保留人事關系、職稱評聘、崗位等級晉升和社保承續等方面的權利。

鼓勵科研人員在崗創業。允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。

健全人才向一線流動機制

到艱苦邊遠地區和基層一線工作自由落戶

對艱苦邊遠地區和縣以下事業單位招聘，適當放寬學歷、專業和年齡條件，降低準入門檻，允許部分職位面向本市、縣(市、區)戶籍人員定向招考。

對條件艱苦偏遠鄉鎮基層一線人才進一步傾斜，幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題，放寬基層一線專業技術人員職稱評聘條件。

對到艱苦邊遠地區和基層一線工作或就業的人才，實行來去自由的落戶政策，并享受免費的人事代理服務。

優化人才服務保障機制

高層次人才子女讀書可自主擇校

解決人才后顧之憂，加強人才公寓建設，優先解決引進人才的過渡性住房問題。支持用人單位通過提供房貸貼息、房租補貼等形式解決人才住房困難。完善高層次人才醫療保健待遇，在全省三級甲等醫院開通“綠色通道”，提供體檢、就醫等優質服務。支持人才購買相關商業醫療保險。為高層次人才子女入學提供便利，經認定為優秀高層次人才的子女就讀義務教育階段和高中階段學校不受戶籍限制，自主擇校。