【治國理政新實踐·江西篇】江西出臺“46條”重金攬才

創新科技成果轉化支持機制

科研人員離崗創業可保留單位待遇

建立市場化的創新成果利益分配機制。轉移轉化科技成果所獲得的收入不上繳國庫，全部留歸單位，納入部門預算管理。

支持科研人員離崗創業。保障離崗創新創業科技人員離崗期間在原單位保留人事關系、職稱評聘、崗位等級晉升和社保承續等方面的權利。

鼓勵科研人員在崗創業。允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。

健全人才向一線流動機制

到艱苦邊遠地區和基層一線工作自由落戶

對艱苦邊遠地區和縣以下事業單位招聘，適當放寬學歷、專業和年齡條件，降低準入門檻，允許部分職位面向本市、縣(市、區)戶籍人員定向招考。

對條件艱苦偏遠鄉鎮基層一線人才進一步傾斜，幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題，放寬基層一線專業技術人員職稱評聘條件。

對到艱苦邊遠地區和基層一線工作或就業的人才，實行來去自由的落戶政策，并享受免費的人事代理服務。

優化人才服務保障機制

高層次人才子女讀書可自主擇校

解決人才后顧之憂，加強人才公寓建設，優先解決引進人才的過渡性住房問題。支持用人單位通過提供房貸貼息、房租補貼等形式解決人才住房困難。完善高層次人才醫療保健待遇，在全省三級甲等醫院開通“綠色通道”，提供體檢、就醫等優質服務。支持人才購買相關商業醫療保險。為高層次人才子女入學提供便利，經認定為優秀高層次人才的子女就讀義務教育階段和高中階段學校不受戶籍限制，自主擇校。