貴航貴陽醫院精神科醫患集體“跳槽” 待遇和環境是主因

2月4日，貴航貴陽300醫院在醫院網站上發布聲明稱，醫院精神科主任和4名醫師、7名護士未履行手續集體離崗；而科室65名患者中，有64名患者也在未辦理出院(離院)手續的情況下，被該科室主任帶離。貴航300醫院認為，擅自離職的醫護人員違背了醫護職業操守，相關醫院存在不良競爭。經記者初步確認，離崗的所有醫護人員均跳槽至貴陽市第六人民醫院，而所有離院的患者也已在貴陽市六醫辦理住院。貴航300醫院屬于三級甲等綜合性醫院；貴陽市六醫為二級甲等醫院。

2月4日晚，央視記者前往貴航300醫院，此時醫院專家欄上還可以看到精神科主任楊紹雷的照片。位于醫院住院部四樓的精神科還有醫生值班，但是走廊內散布著垃圾，病房內空空蕩蕩。隨后，記者以患者家屬身份來到貴陽市第六人民醫院精神科，晚間值班的醫生和護士非常熱情地向記者介紹科室的條件和醫療力量。他們介紹說，該院精神科于2016年12月下旬設立，主要的醫護人員，包括科室負責人楊紹雷都來自于貴航300醫院。值班醫生坦言，貴陽市六醫的工資待遇比原單位要高，而且醫療和住院環境也有大幅改善，如男女患者分層居住、設有獨立廚房等等。這就是醫護人員“跳槽”，患者更換醫院的主要原因。據了解，貴陽市第六人民醫院作為貴陽市醫療系統的試點醫院，于2015年和某上市公司簽署貴陽互聯網醫院的合作協議，該公司注資6.5億元用于醫院升級擴建。