加拿大改革臨時外勞制度和父母團聚移民申請程序

中新社多倫多12月14日電 (記者 徐長安)加拿大聯(lián)邦公民移民及難民事務部當地時間12月14日公布，改革該國父母及祖父母團聚移民申請的程序，允許申請人提前30天在線準備申請資料，移民部隨機抽簽。而在此前一天，該國宣布取消對臨時外來勞工的工作簽證申請4年上限的規(guī)定。

有關父母及祖父母移民申請的部分，移民部稱，從東部時間2017年1月3日中午開始，到2月2日中午截止，給予這些團聚移民的申請人提前30天的時間，在網上填寫表格、遞交申請材料，以避免過去出現(xiàn)的申請人在1月底申請截至日之前扎堆遞交申請的情況。

移民部同時改革過去父母及祖父母移民申請“先到先得”的抽簽方式，改為隨機從中抽取10000名。被抽中的候選人在90天內，根據要求補充材料。2017年的此類申請將在2017年1月9日開始。

移民部長約翰·麥家廉(John McCallum)稱，改革這項措施旨在使抽簽方式更加公平。

而過去“先到先得”的抽取方式，由于憑借郵寄機構的寄送日期來判斷孰先孰后的問題，導致了一些郵寄部門在日期上作手腳，造成不公平競爭。

而在此前一天，加拿大聯(lián)邦也宣布該國改革短期外來勞工項目的第一步，即取消從2011年4月開始針對低薪外勞實行的“4進4出”的外勞工簽政策。這項政策允許外勞在該國工作的最高年限不能超過4年。而改革后的外勞政策放寬了4年的時間限制。

為了減少改革后的政策對加拿大國內勞工市場的影響，政策規(guī)定盡量保持加拿大人優(yōu)先獲得工作的機會。要求雇主，尤其是提供低薪工作機會的雇主，廣泛地為招工做廣告，包括至少在青年人、殘障人士、原住民和新移民這4類人群中的一類，刊登招聘廣告。

新的外勞政策規(guī)定，政府對外勞的比例進行總量控制。在2014年6月20日以前參加該計劃的雇主，在同一個工作地點最多聘用外勞的比例不得超過20%；而在那之后參加這個計劃的雇主，聘用外勞的比例不得高于10%。而2017年工作期限不超過180天的季節(jié)性外勞的雇傭比例則不受此限制。(完)