數百求職者被騙“高價集訓” 花2萬多后“高薪夢”碎

當趙楚(化名)走進位于重慶沙坪壩的“公司”時，眼前的布局讓她感到困惑，說好的招聘網絡運營崗位，卻變成了“高價培訓”。

趙楚的遭遇并非孤例。連日來，來自北京和重慶地區的近百名IT行業求職者向北京青年報記者反映，一家總公司位于北京的招聘單位以“不符合招聘條件”為由，要求應聘者參加培訓機構的“集訓”，并向應聘者許下“集訓”結束后可獲得高薪崗位的承諾，但最終高薪崗位卻難以兌現。

不僅北京和重慶，包括西安、成都、上海和蘇州在內的全國各地，均有IT行業的求職者反映遭遇此類求職“陷阱”。北青報記者調查發現，招聘企業與培訓機構、借貸平臺聯手，企業誘騙應聘者自掏腰包參與集訓，培訓機構賺取高額“集訓費”，借貸平臺以“集訓費”放貸收利息。

一出由企業、培訓機構、借貸平臺環環相扣、緊密結合的“招聘陷阱”，由此上演。

設局

招聘企業“畫大餅”誘騙應聘者參與“集訓”

故事，由一則招聘啟事而起。

數百位來自全國各地的應聘者，在接受了用人單位面試后，被以“工作能力不匹配”為由，轉手倒給了培訓機構，并被迫支付高額培訓費。

趙楚回憶，7月底，自己在招聘網站上看到，一家名為卓新智趣(北京)科技股份有限公司重慶第二分公司招聘“網絡運營”崗位。

北青報記者看到，這則招聘信息顯示，“網絡運營”要求大專以上學歷，但不限專業和工作年限，僅要求“學習能力強，會使用常見軟件”。此外，在“福利待遇”上，該崗位提供五險一金、包住、周末雙休、年底雙薪、房補、飯補、交通補助和加班補助等福利，薪資為3000-5000元。

幾乎沒有門檻限制，且薪資和福利待遇俱佳，這讓趙楚毫不猶豫地投了簡歷。投遞簡歷后，趙楚很快收到了面試通知。

在面試過程中，面試官告訴她，因為她的能力還達不到任職要求，所以要參加一家培訓機構開設的為期3個月的“集訓”，并承諾集訓后將獲得當初公司招聘時那個月薪4000元以上的職位。

但趙楚拿到的《集訓協議》中注明，集訓要收取18240元費用，此外，她還需要支付與培訓機構簽署的《著作權許可使用合同》里的4560元費用，共計22800元。

這筆錢，對正在找工作的趙楚來說，不是小數目。

隨后，面試官勸說趙楚稱，“考慮到她的經濟情況”，讓趙楚像其他應聘者一樣，在一家叫做“課棧網”的借貸平臺上辦理了為期兩年的分期貸款。

趙楚回憶，面試那天下午，5個多小時的時間里，面試官都在跟他們“畫大餅”，告訴他們轉正后的薪資完全不用擔心還貸款事宜。其間，公司人力資源部的員工幫她拿好了《集訓協議》和《著作權許可使用合同》兩份合同，告訴她只要簽字就行，并索要了她的身份證和銀行卡號，幫她辦理了貸款。

和趙楚遭遇類似的應聘者不在少數，僅和趙楚進入同一家公司參加“集訓”的就有超過100人。與此同時，在南京、上海和北京等地，也有多名應聘者爆料稱，自己求職過程中遭遇以招聘為名、轉手被賣給高價培訓機構的“求職陷阱”。

轉手

企業入職“集訓”變培訓機構“推薦工作”

本以為參加的是招聘企業的入職集訓，但趙楚沒想到，這個許下集訓后將獲得高薪職位的企業，轉手將他們“賣”給了培訓機構做了“學員”。

此后，他們陸續獲知，即便通過了培訓，他們也未見得能夠獲得此前應允的崗位，而是會被“推薦”給事先一無所知的其他工作單位。

應聘過程中，一個細節被趙楚等人忽視了，招聘企業并未與他們簽署用工合同，而是一份《集訓協議》，以及和一家名為北京完美空間教育科技有限公司簽署的《著作權許可使用合同》。

《集訓協議》內容顯示，甲方為“卓新智趣(北京)科技股份有限公司重慶第二分公司”，乙方為應聘者，甲方對乙方“提供集訓指導服務，其中包括職業生涯規劃、簡歷撰寫、面試技巧等內容”。

工商信息顯示，上述公司的經營范圍僅為“計算機軟件及技術開發、技術轉讓、技術咨詢；企業管理咨詢；銷售計算機軟件及輔助設備、電子產品(不含電子出版物)”，并未包括可以開展“集訓”等內容。

而實際上，開展“集訓”課程的并非該招聘企業，而是北京完美空間教育科技有限公司。之所以將招聘企業與培訓機構混為一談，企業自己的解釋是，它們“同屬于翡翠(教育)集團”。

此外，趙楚和大多數應聘者一樣，沒有注意到這份協議中另外隱藏著“陷阱”：其中規定，參與集訓的應聘者要接受“甲方為之推薦的用人單位進行就業”，且在“雙方的權利與義務”中規定，如果乙方個人3次及以上無條件放棄甲方給予推薦的面試或工作機會，甲方將視為對乙方完成工作推薦。

對此，位于北京海淀區的卓新智趣(北京)科技股份有限公司總公司教學部的一名吳姓負責人毫不諱言：這些應聘者進入“集訓”班后，就與此前應聘的崗位沒有直接關系了，“他們就是學員，結束后會對他們進行考核，根據考核結果和雙向選擇的意愿，可以推薦到集團的分公司，也可以推薦到別家有合作關系的公司。”換言之，趙楚和其他應聘者以為集訓結束后就能獲得當時應聘的高薪職位，但實際上得到的僅僅是企業轉手給培訓機構后，由培訓機構提供的“工作推薦”的機會，并且有次數限制。

此外，培訓機構“推薦工作”的方式也讓趙楚不解。“集訓結束后，他們胡亂改我們的簡歷，然后在招聘網站上‘海投’，吸引別家公司招聘我們，這不是‘推薦’，是騙人?！?/p>