人社部：企業違反勞動保障法被查處3次信用等級為C

中新網8月4日電據人社部網站消息，近日，人社部印發《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，決定自2017年1月1日起對企業進行勞動保障守法誠信等級評價。人社部勞動監察局負責人表示，將根據企業制定內部勞動保障規章制度的情況、與勞動者訂立勞動合同的情況、遵守勞務派遣規定的情況等評價企業守法誠信等級，等級劃分為A級、B級和C級。符合因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)；因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處；因拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定等情形之一的，即屬于C級。

人社部勞動監察局負責人就《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》答記者問　

問：請您介紹下《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》出臺的背景？

答：企業勞動保障守法誠信等級評價是指人力資源社會保障行政部門依法根據各類企業遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，對企業進行勞動保障守法誠信等級評價。開展勞動保障守法誠信等級評價是加強勞動保障監察和守信激勵失信懲戒的基礎性工作。《勞動保障監察條例》第二十二條規定“勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案”，對開展勞動保障守法誠信評價工作提出了明確要求。2003年，原勞動保障部印發了《關于推行企業勞動保障誠信制度的指導意見》(勞社廳發〔2003〕21號)。目前，全國共有24個省(自治區、直轄市)出臺了建立勞動保障誠信制度的規范性文件，對開展企業勞動保障守法誠信等級評價進行了積極探索，有效提高了勞動保障監察的針對性和執法效率。但是，仍有一些地區尚未開展企業勞動保障守法誠信評價工作，已開展的地區也存在著制度不夠完善統一、評價不夠規范等問題。黨的十八屆三中全會公布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，對全面深化改革作出了總體部署?！秶鴦赵宏P于印發社會信用體系建設規劃綱要(2014-2020年)的通知》(國發[2014]21號)明確要求健全用人單位勞動保障誠信等級評價辦法，《國務院關于促進市場公平競爭維護市場正常秩序的若干意見》(國發[2014]20號)和《國務院關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》(國發〔2016〕33號)都對根據市場主體信用狀況實行分類監管提出了新的要求。在全面深化改革，加快建立社會信用體系的大背景下，我部制定了《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，為進一步加強企業分類監管，建立健全勞動保障誠信體系建設夯實基礎。