國企員工被大領導問“你爸干啥的” 自罰三杯不說

央廣網北京5月24日消息（記者張奧 實習記者曹婷玉）職場上人與人之間到底應該保持一個怎樣的距離呢？

CC剛跳槽到了一家新公司，她最反感的事情又要重新經歷一次。同事、上司閑聊時打聽她的個人隱私：結婚了么？老公是干什么的？老家是哪里的？父母的工作？在北京你住哪里？房子是租是買？上一份工作，多少錢？......

CC也知道，吃飯的時候不就是要聊點輕松話題嗎，不說沒辦法拉近距離、不合群，可說了，就等于把自己的隱私全盤托出。

這些話題和工作有關嗎？同事之間的“背景調查”，到底是為了增進了解還是為了日后看人下菜碟呢？

圈子共鳴

@晨晨：我是剛進入職場的菜鳥，上班沒幾天，老板問我，你住哪里啊？我很老實的說，在公司附近租的房子。老板眼睛放光，把大門的鑰匙給我了，讓我每天負責開門、鎖門。有人加班，他就讓我去順手幫忙，每次都是那句話“反正她住得近”。

@阿牛：其實大家聊這些基本都是沒話找話化解尷尬，你以為我真的對你私生活感興趣嗎？如果在這些基本的事上都撒謊就別混職場了，別人早晚都得發現或揭穿，那時候就是人品問題和誠信問題了。

@笑看云峰：工作就是工作，何必聊太私人的話題，恨不得問你祖上三代，瞬間變成你的閨蜜。他們問我，你家里是做什么的，我說點小生意。馬上就追問，什么產業....我后來懶得理他們，好嘛，以后逢人便開玩笑說，我是產業巨子。

@hoho：第一家公司我沒經驗，因為是辦公室里最年輕的一個，他們問什么，我就老實的回答什么，一點好處沒有。飯局上一沒話題，就聊我的私事。換了公司之后，我吸取教訓，絕對要給自己留空間，能不說的堅決不說。同事之間的合理空間是必須的，不能太近。

@魚兒：打探隱私簡直防不勝防，最討厭假借給介紹對象的這種。

打死也不說

小艾在某國企工作，他們公司里很多都是關系戶，大家對彼此的背景都很留意，她剛進公司時，間接問的、直接問的都有，讓人很不舒服。

小艾：“5年前，我到一家國企，這里收入不錯，進來的話肯定很不容易的。同事們都會直接或間接的打聽我的身份、背景，你家里是干什么的。印象特別深的是一個級別很高的領導，特別直白的問過我說你爸爸干什么的，他叫什么名字。因為畢竟是領導，可能會影響前途什么的，回不回答可能都不太好。對付同事很簡單，岔開話題或者是開點玩笑就過去了。領導比較慎重，當時大領導是在飯桌上問我，我當時就自罰了三杯，一句話也沒說。”

看到這種架勢，沒關系也沒背景的小艾左躲右閃，不愿意把自己的情況說出來。

小艾：“其實我沒什么背景，只不過是一個有經驗的會計，當時公司急缺人，我就進來了。這么多年給我的經歷，如果我透露我的身份，后面的工作可能特別不好干。”

隨便閑聊or存心打探，要如何分辨呢？

阿嬌在一家會計師事務工作，她們是項目制，彼此不會長期在一起工作，基本上不用打探別人，可就是閑聊，偶爾被問到隱私也覺得很尷尬。

阿嬌：“我剛進入公司的時候，一起做項目的時候，大家會討論合伙人，有沒有結婚，就在茶余飯后娛樂一下。大家在事務所工作，人際關系還是挺好的，相對比較簡單，不需要巴結或者是討好領導什么的。不過當聽到別人談論我的時候，心理也不好受，因為誰都不喜歡被別人談論。”

@富姍姍：我在一家信托公司上班，金融機構水很深，有很多員工都有非常神奇的背景，他們每天貌似神仙，衣著光鮮從不加班從不按時來。我們算是接口部門，如果我不察言觀色、找機會問出他們的背景，無意間得罪了他們，會吃虧的。