國(guó)內(nèi)艾滋病就業(yè)歧視案首次勝訴 國(guó)外感染者就業(yè)如何保障

法國(guó)觀察員魏偉瓊表示，雖然當(dāng)?shù)卣贿z余力的想解決問(wèn)題，但法國(guó)仍有一半的艾滋病患者被拒之于工作大門(mén)之外。根據(jù)2015年公布的一份調(diào)查顯示，85%的求職者認(rèn)為歧視現(xiàn)象很常見(jiàn)，其中對(duì)年齡、懷孕女性、殘疾人和肥胖者的歧視最為嚴(yán)重，而艾滋病病毒攜帶者這一特殊人群，有60%的人認(rèn)為受到歧視。法國(guó)有將近一半的艾滋病病毒攜帶者被拒于就業(yè)市場(chǎng)大門(mén)之外，政府就業(yè)部門(mén)看到了問(wèn)題的存在，組建協(xié)會(huì)通過(guò)社會(huì)力量來(lái)陪伴、資助他們?nèi)谌氲骄蜆I(yè)市場(chǎng)，但項(xiàng)目耗資巨大，只有少部分人受益。作為一個(gè)攜帶者，如果在求職時(shí)表明自己的身體狀況，那這份工作基本上是沒(méi)戲。已經(jīng)在工作的，如果說(shuō)出了實(shí)情，也很可能會(huì)失去這份工作，用人單位不會(huì)直接以健康理由拒絕或解雇你，因?yàn)榉▏?guó)法律明文禁止以患病或殘疾為理由來(lái)拒絕錄用或解雇，用人單位肯定是會(huì)用更隱晦的方法來(lái)避免被起訴。這也就是說(shuō)，員工很難找到證據(jù)維權(quán)，為了避免失去工作的機(jī)會(huì)，70%的艾滋病病毒攜帶者選擇隱瞞，他們也有權(quán)利去隱瞞。法律規(guī)定，健康狀況屬于個(gè)人隱私。員工不需要告知雇主自己患病或殘疾，每年的體檢結(jié)果也只有員工本人和醫(yī)生知道，而醫(yī)生是禁止向其他人透露病人信息的。

澳大利亞觀察員胡方透露，在20世紀(jì)初的澳大利亞，的確存在各種嚴(yán)重的歧視問(wèn)題，其中種族歧視尤為突出。但是，自從上世紀(jì)70年代起，一系列反歧視法律的出臺(tái)，各種在工作場(chǎng)合的歧視現(xiàn)象到目前為止已經(jīng)基本消除。這些法律包括1975年《反種族歧視法》、1984年《反性別歧視法》，1986年《反歧視行動(dòng)（婦女平等就業(yè)機(jī)會(huì)）法》，1992年《反殘疾歧視法》，2004年《反年齡歧視法》。通過(guò)這一系列法律的出臺(tái)，澳大利亞的工作場(chǎng)合、各種歧視現(xiàn)象最起碼從表面上基本消除。艾滋病患者在就業(yè)時(shí)，除了極為特別的工種本身限制之外，大部分的職業(yè)并沒(méi)有排斥該類(lèi)患者。

雖然從法律環(huán)境來(lái)看，澳大利亞目前的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)限制了能夠想到的歧視問(wèn)題，從種族到生理、從性別到年齡，但實(shí)際上，隱性歧視一直存在。為了解決這一問(wèn)題，政府也出臺(tái)了相關(guān)政策，鼓勵(lì)用人單位更多地雇傭弱勢(shì)群體。例如，用人單位注意到某人剛結(jié)婚，可能會(huì)馬上開(kāi)始兩到三個(gè)孩子的生育期，會(huì)有大量的時(shí)間需要休產(chǎn)假。雖然表面上用人單位并不會(huì)以此為理由進(jìn)行辭退，但實(shí)際上，卻在用人選擇時(shí)有一定的偏向性。為了解決這種隱性歧視問(wèn)題，澳大利亞政府也出臺(tái)了一系列的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)措施，以實(shí)際回報(bào)鼓勵(lì)用人單位更多地雇傭弱勢(shì)群體。比如，從2012年開(kāi)始，澳大利亞出臺(tái)政策，凡是雇傭一名50歲以上的員工超過(guò)3個(gè)月以上的企業(yè)，政府就會(huì)向企業(yè)提供1000澳幣的獎(jiǎng)勵(lì)，約合5000元人民幣，而與此相類(lèi)似的，當(dāng)企業(yè)在雇傭其他弱勢(shì)群體的時(shí)候，政府也會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)助措施。