央企迎調兵遣將密集期 “二把手補缺”臨危組隊闖關

“二把手補缺”臨危組隊闖關

在原總經理王天普于2015年4月27日被查滿一年后，中石化這家年營收超兩萬億的石油巨頭“一二把手”的職位終于配齊。

與去年5月董事長王玉普的“空降”有所不同，52歲的戴厚良可以說是“土著”。1985年從江蘇石油化工學院畢業后，他就加入了揚子石化公司，從芳烴廠副廠長到公司董事長，一干就是20年。2005年，戴厚良進入中石化總部工作，歷任中石化股份公司財務副總監、副總裁和高級副總裁兼財務總監等職。直到2008年6月，進入中石化集團公司領導序列，擔任集團公司黨組成員至今。

作為國內芳烴成套技術領域的知名專家，戴厚良曾主持完成揚子石化芳烴聯合裝置擴能改造等項目，親自參與自主PX吸附分離技術研發項目的研討、攻關，是中國工程院2015年院士增選候選人。在今年1月8日2015年度國家科學技術獎勵大會上，其領銜的團隊以“高效環保芳烴成套技術開發及應用”項目，斬獲2015年度國家科學技術進步特等獎。

“受任于敗軍之際，奉命于危難之間。”此次王玉普、戴厚良兩位技術“大家”組隊闖關，面臨的難題并不簡單。在“打虎拍蠅”的反腐中，中石化的前三任總經理陳同海、蘇樹林、王天普均因腐敗問題受到中紀委調查。與此同時，在低油價沖擊下，2015年中石化實現凈利潤324.38億元，同比下降30.2%，利潤創7年新低。直到今年一季度，中石化業績方才好轉，一季度凈利潤66.63億元，同比增長206.8%。

履新一周以來，從公開信息看，戴厚良尚未有所動作。事實上，此前，為人低調的他就鮮少出席公開活動。有分析認為，考慮到芳烴是化學工業的根基，隨著這位熟悉芳烴技術的總經理的上任，中石化在化工領域的優勢將進一步得以發揮。

同日走馬上任的五礦集團董事、總經理國文清面臨著相似的境遇，肩上的擔子并不比三年前掌舵中國冶金科工股份有限公司時輕。彼時，中冶正面臨重重困境。中冶2012年的年報顯示，公司2012年凈虧損69.5億元，在央企中成為繼中遠、中鋁之后的第三大“虧損大戶”。

2015年底，國資委批準中冶集團整體并入中國五礦集團，成為中國五礦的下屬上市公司。根據方案，重組的第一步即在2016年完成戰略和管理體系上的融合，之后才會進行第二階段的企業業務融合、雙方業務分類和細致的管控等內容的深度融合。

國文清從“一把手”調整為“二把手”，恰好契合了兩家央企重組融合的第一步。值得注意的是，中國五礦總經理這一位置已經空缺一年。去年5月4日，中國五礦原總經理何文波接替63歲的周中樞，出任中國五礦董事長、黨組書記。彼時，由何文波職位變動造成的總經理職位空缺，并未一并公布人選。

頻繁的人事變動

除了集團層面“一二把手”的人事調整外，央企高層也頻現變動。中國鋁業5月10日發布公告稱，公司于9日召開第五屆董事會第三十三次會議，會議批準解聘劉祥民的公司高級副總裁職務，并聘任盧東亮接替該職。

《經濟參考報》記者統計發現，除上述企業外，國資委網站“央企任免”欄里，5月中，還有包括中國化工、保利集團、華僑城、中國化學工程、中煤地質總局等在內合計10家央企發生人事變動。如果從2016年1月計算，國資委官方微博“國資小新”發布的以“央企人事調整”為主題的微博，編號已經從第181條排到第224條。

而這或許只是開始，預計未來一段時間內，央企的人事調整將進入高峰期，背后的原因之一是反腐風暴下的崗位補缺。今年1月，中紀委發布數據，2015年共有64名央企領導被查出，大多來自能源、通信、交通運輸、機械制造等領域，其中能源領域最多，占總數的39%。從職務來看，“一把手”36人，占56%；副職和其他班子成員占33%；總會計師、辦公室主任等關鍵崗位負責人占11%。

同時，一些央企掌門人已到63歲退休上限，國家電網董事長劉振亞便是其中之一。出生于1952年的他，到今年8月即將滿64周歲，已超齡站崗。自從滿60周歲以后，幾乎每年都會傳出劉振亞“被退休”的消息。之所以如此備受關注，是因為在其掌舵的12年間，國網已成為全球最大公用事業企業。

值得注意的是，上述人事變動，無疑都將觸發資本市場對于央企改革的聯想。