女職工集中單位遇難題 五個女醫(yī)生三個打算生二孩

“生不生二孩”，對一些女性來說，這是一個問題。對一些女性，只要有意愿且身體條件允許，生二孩不是難事，但是對于醫(yī)生、護士等特殊職業(yè)的人群來說，她們還要考慮工作條件允不允許。

本報記者 路偉

三十多歲女醫(yī)生正是科室骨干

小張是泰安一家醫(yī)院的醫(yī)生，2015年底，進入醫(yī)院第二年，她結婚了。正在享受新婚之喜的小張一天被科主任叫到辦公室。“小張啊，科里的情況你也清楚，現(xiàn)在很多骨干都想要二孩，希望你能體諒一下，晚兩年再要孩子。”科主任語重心長地說。

“科里多數(shù)是女醫(yī)生，經(jīng)過多年的培養(yǎng)，30歲至40歲的已經(jīng)成為科里的骨干。女性過了35歲生育風險很大，高齡產(chǎn)婦要承受身體和心理的很大壓力。”科主任說，很無奈，只能通過這種方式來緩沖一下科里的用人壓力。

不過，今年年初，小張懷孕了，得知這一消息后，科主任雖然有些無奈，但還是送上了祝福。“年輕人的生育權我們不能剝奪，如果骨干要生二孩，科里只能再想其它方法。”

泰安另一家大醫(yī)院一科室同樣女醫(yī)生占多數(shù)，“我們科里有五名女醫(yī)生在30至40歲間，現(xiàn)在有生育二孩打算的就有三人。”這家醫(yī)院的科主任說。

四名骨干護士打算生二孩

除了醫(yī)生崗位，護士同樣面臨著這樣的問題。

“今年是猴年，目前彩超室需要提前一周預約檢查，為了迎接生育高峰，去年科里又招了六名年輕護士。”泰城一家醫(yī)院產(chǎn)科護士長說，經(jīng)過多年的培養(yǎng)，科里骨干已經(jīng)能獨當一面，但是有四名骨干護士跟她說打算近期生育二孩。

“年輕護士不如科里骨干成熟，今年活多了，又招了年輕護士，但工作壓力還是沒減輕呀！”護士長很無奈，“打算生育二孩的這幾名護士已經(jīng)超過30歲，如果再過幾年生，風險太大了，對于她們的要求，我們商量后基本就同意了。”護士長說，如果四人懷孕，那么人員力量不足，幾乎再次回到去年的狀態(tài)。

醫(yī)護職位缺口難以立即填補

泰安一醫(yī)院醫(yī)務處工作人員告訴記者，醫(yī)生這個職業(yè)專業(yè)要求特別嚴格，不可能像其它職業(yè)一樣，有了崗位空缺，馬上有人補上來。

在醫(yī)生生育二孩方面，醫(yī)院不會剝奪其生育權，但是也要考慮科室人員工作安排，“每次開會我們都會強調(diào)這個問題，想生育二孩的人要提前說，給科室留下充分的時間協(xié)調(diào)工作。”醫(yī)務處工作人員說。

教師請假生二孩校長犯了愁

本報泰安4月14日訊(記者白雪) 在泰安的中小學，想要二孩的教師大多年齡偏大，因教齡長、經(jīng)驗多，很多教師在學校重要職位上，如果選擇備孕或者生二孩，學校在安排教學進度和管理上都面臨很大的難題，不少校長說起來覺得挺無奈。

“好歹有個過渡期，我們還真適應不了，每個學期前都得做好溝通，擔心師資不足影響新學期的教學進度。”一位小學校長說。市中心一所學校的校長告訴記者，二孩政策出臺后，有些高齡教師非常想要二孩，但是身體狀況差，一旦懷孕了會經(jīng)常請假，需要在家保胎。還有些沒懷孕的，有的身體條件不太好，備孕也得需要很長的時間調(diào)理，針對這部分教師，學校很難安排她們負責具體事務，甚至得臨時招聘教師彌補空缺崗位。

“如果教師臨時才告知學校需要請假，那立刻招聘個合適的教師挺難的，需要一個過程，一旦教學無法銜接，就非常棘手，有時不得不在學校里讓別的教師增加課程代課。”一所城區(qū)中學的校長說。

記者采訪了四所學校的校長，其中兩所因?qū)W校教師年齡分層比較明顯，只有少部分年輕女教師在備孕頭胎。一位女教師說，現(xiàn)在教師薪資待遇都是固定的，如果要是再生一個孩子，經(jīng)濟壓力挺大的，就放棄了。