“兩學一做”系列：習近平為“三不”干部治“病”

新華網記者 王子暉

【學習進行時】習近平反復強調抓住領導干部這個“關鍵少數”，他對為政之要深察洞悉，對當前各級領導干部的知行得失了如指掌。在習近平的論述中，領導干部中普遍存在的問題有哪些？如何解決這些問題？新華網《學習進行時》原創品牌欄目“講習所”今天推出《習近平為“三不”干部治“病”》，為您一一解讀。

2015年1月13日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上發表重要講話。新華社記者李濤攝

改革越到緊要關頭，事業越到十字路口，就越需要領導干部在位有責、挺身發力。這正是習近平反復強調抓住領導干部這個“關鍵少數”的原因。

古語說：“擇卒不如擇將，任力不如任人?！卞噙x、培養大批能謀善斷、會干實干的領導干部，將為中華民族偉大復興事業帶來極大的推力；反之，只能是增添蠻勁、虛勁、反勁。

豐富的從政經驗和人生閱歷，讓習近平對當前各級領導干部的知行得失盡知其要。他總是能用平實形象的話語一針見血地指出領導干部身上存在的問題，在各種場合的講話論述中為一些干部“不善為”“不能為”和“不作為”三大問題開出了“治療良方”。

“創新針”和“理論液”治療“不善為”

領導干部“不善為”不同于主觀上“不想為”。很多人是有做好工作的真誠愿望的，但在新形勢下，仍習慣沿用老思路老套路工作。許多“不善為”的領導干部也有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但由于不對路子，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違。習近平曾形象地形容這種現象為“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”，勇氣可嘉，卻是莽撞和不可取的。

那些“不善為”的領導干部既花費了上上下下的時間與精力，又浪費了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發展時機，終因“新辦法不會用，老辦法不管用”而拖累了大局。

面對新問題，只有堅持創新、敢于創新、善于創新才能增強領導和決策中的科學性和預見性，從而贏得主動、贏得優勢、贏得未來。習近平正是站在這樣的戰略高度講創新問題。他說，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。黨的十八屆五中全會提出了創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，其中首先強調的就是創新。

在2016年全國兩會期間，習近平著重強調了用新發展理念衡量工作、指揮行動、訓練干部，在貫徹新發展理念中尋找機遇、打造亮點、拓展優勢。對于脫貧攻堅、東北全面振興、供給側改革等幾場“硬仗”，習近平都從創新方面布局支招，令人眼前一亮。

創新是解決“不善為”問題的關鍵，而科學的理論指導則是前提和保證。一些領導干部的“不善為”正是因為忽視了黨長期以來積累的執政經驗、工作方法和政治規矩，需要重新“回爐”，重溫著作、重學講話，對照改進工作方法。

習近平前不久就學習《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委（黨組）領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。其深刻用意，就是要讓領導干部在學習掌握科學的工作方法和領導藝術、學習掌握政治紀律和政治規矩上下功夫，提高領導能力和水平，真正解決好“不善為”的問題。