千萬青年求職：加薪難覓藍領 就業難為何遭遇用工荒？

　　上海薪資增長較多的職位數據來源：國內某知名招聘網站

專家：矛盾出現和產業轉型升級慢有關

對于目前國內的就業形勢，人社部部長尹蔚民日前表示，“當前國內外經濟形勢很復雜，所以2016年的就業形勢也是比較復雜的，而且任務非常艱巨。供需不匹配的結構性矛盾依然突出。”

經濟學家馬光遠認為，“用工荒”反映出一些產業轉型升級的速度沒有跟上中國經濟發展的速度，“你升級慢，給不了大家那么高的工資，當大家有別的選擇時，自然不會去你那上班。”

另外，“就業難”和“用工荒”的出現或和年輕人就業觀發生改變有關系。電子科技大學成都學院的大三學生李睿(化名)今年開始盤算起了就業問題，他接受中新網財經頻道采訪時表示，“我覺得只要不過分挑剔，找個工作問題不大。但如果感覺不合適，我會選擇繼續深造學業。”“選擇工作時我主要要看學習和能力的培養，薪資是第二個才考慮的因素。”李睿說道。

　　廣州薪資增長較多的職位數據來源：國內某知名招聘網站

哪些行業人才最緊俏呢？

那在供需不匹配的矛盾下，哪些行業人才最緊俏呢？有報告顯示，物流家政等行業的藍領人才缺口較大。

以山東省為例，58同城的上述報告顯示，該省用工缺口達到56%，其中物流/倉儲、家政/保潔/安保、餐飲、淘寶職位等職位的缺口較大，缺口比例均超過70%。

外來務工大省廣東省用工缺口為46%，其中家政/保潔、房產中介、物流/倉儲等職位的缺口均較大，比例都超過50%。

另一方面，從薪酬漲幅上或也可以窺探行業緊缺人才狀況，因為薪水上升幅度較大的行業一個主要因素就是供不應求。趕集網2月底發布報告稱，隨著電商及O2O的蓬勃發展，目前，快遞員的平均薪資已達到7000元左右，但尷尬的是，快遞員同時也是全國最緊缺的藍領工種。

58同城的數據顯示，在廣東省中，制藥/生物工程、高級管理、物業管理等職位薪資較2015年同期增長3000元左右，其他職位如法律、酒店/旅游、建筑、餐飲等行業的薪資也有一定增長。

上述數據還顯示，北京地區較2015年相比，薪資增長幅度最大的三個行業分別為高級管理、法律、醫院/醫療；上海地區為高級管理、物業管理和建筑、廣州為建筑、編輯/出版和銷售。

調查：肯定不跳槽的員工比例僅占5.1%

綜合上述數據不難看出，大部分緊缺人才集中在物流、家政、建筑等行業，如快遞員，再如上海和廣州薪資增長幅度較大的建筑人才。這些都屬于藍領人才，那白領人才市場如何呢？

智聯招聘向中新網財經頻道提供的一項調查顯示，今年春季跳槽季，已經有11.4%的白領開始辦理離職或入職手續；超過一半的白領已經更新了簡歷，開始行動起來；暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為29.1%；肯定不會跳槽的比例僅為5.1%。

在北京某企事業單位上班的張小姐年后選擇了跳槽，她接受中新網財經頻道采訪時表示，下次就業會結合自己興趣，看重學習潛能，“但不會改變行業。”

談起行業的改變，大學生就業會不會首選藍領職業呢？李睿稱，會考慮的，畢竟現在藍領比白領賺錢也不少，而且做技術工也不錯。“但如果未來轉行的話，會優先考慮互聯網行業。”李睿說道。

在行業的的選擇上，智聯招聘上述調查指出，IT/通信/電子/互聯網行業白領的事業信心指數遠遠超過了其他行業；能源/礦產/環保行業白領事業信心指數受挫，跳槽意向較大。