網貸行業掀降薪潮：客服月薪6000元降至4000元

◎每經記者 鄧莉蘋

在P2P行業已有超過4年工作經驗的小張（化名）明顯感覺到，P2P行業的薪酬有所下滑。

實際上，有這種感覺的并不只是小張一人，另一位P2P行業人士也表示，明顯感覺到同等職位的薪酬水平有所下降。

而深圳地區一位P2P平臺負責人王明（化名）則對《每日經濟新聞》記者表示，今年起，其所在平臺都在降薪，不只是新人，一些老員工也在降。

對此，有業內人士認為，“這其實是讓薪酬水平回到了合理區間，對行業來說是好事。而且，對于一些比較高端優質的人才，行業仍然是愿意出高薪來挖的。”

薪酬水平下滑

“原來P2P行業客服的薪資有點經驗的都要6000元以上，現在好像普遍都是4000元左右了。”小張表示，高層次優質人才薪資沒怎么降，但要求也比以往高很多。

有類似感覺的不只小張一位，深圳地區一位P2P從業人員趙月（化名）也表示，一個普通的部門總監，曾經有平臺給出基本年薪達四五十萬元，還不計算其他股權分紅獎勵等；現在大多數月薪都在2萬~3萬元之間，工作一段時間再慢慢漲上去。當然，現在有的單位或者成熟的企業也會有這種水平，但只是少數。

據了解，過去兩年，P2P行業發展迅猛，人才也非常稀缺，常常一個人動輒年薪幾十萬上百萬，而這么高的人才成本也讓眾多的P2P平臺負責人高喊承受不起。一位P2P平臺負責人曾經抱怨，“你招一個人，可能覺得最多給到1萬多，但行業里都要給到2萬多，沒辦法，你也只能給了，要不然招不到人。”

“開出的工資可能會是傳統行業的幾倍。”王明表示，有時候一個小平臺的CEO，一上來年薪就要100多萬，比一個支行行長的收入還要高。前兩年的薪酬太高了，現在也在慢慢回歸理性。

“2014年下半年到2015年上半年，是行業薪資比較瘋狂的階段，行業處于快速膨脹的發展期，人才和市場缺口巨大，大量不合規平臺涌現，再加上平臺經營不夠成熟，使得行業人才成本翻倍式增長，因此也造就了大量投機者出現。”趙月表示。

小張認為，如今P2P平臺已過了前兩年的野蠻期。當時，互聯網金融算是新興產業，人才很匱乏，稍微有點經驗的人都叫被搶，而且當時很多人對行業也不太了解。