京津冀人才一體化先行 專家建議“柔性流動”

中新社天津2月21日電 (記者 劉家宇)京津冀人才一體化當前存在哪些問題？當如何破解？對此，有專家建議以“柔性流動”協商解決“人才”具體層面的問題。

京津冀人才一體化發展部際協調小組日前舉行會議，審議通過了《京津冀人才一體化發展部際協調小組工作機制》《京津冀高級專家數據庫管理辦法》等文件，決定啟動《京津冀人才一體化發展規劃綱要》編制工作。

中國社會學會副會長、南開大學教授關信平21日接受中新社記者采訪時表示，人才一體化是京津冀協同發展的前提和基礎。三地人才不能“有序流動”的根本原因是經濟社會發展水平不均衡和產業布局不合理。推動“人才一體化”，一要有“頂層設計”，打破“一畝三分地”，二要優化產業布局，三要建立統一的人才評價體系。

天津師范大學自由經濟區研究所所長孟廣文表示，京津冀人才一體化有三個問題需要明確，即人才資源狀況、人才需求狀況以及人才流動與一體化。他說，為保證人才合理流動，制定保證人才收益地域均衡的政策是核心。只有保證人才在區域流動中收益較為均等才能真正實現京津冀人才一體化。

天津大學教授、人力資源和社會保障研究所所長張再生認為，“人才一體化”首先要解決“觀念”問題，提高對人才一體化在京津冀協同發展中重要性的認識。觀念問題解決以后，才能面對三地一體化帶來的一系列制度困境，分階段逐步解決問題，最終實現制度的一體化。

“近期要以‘柔性流動’為主，核心是一個‘用’字。”他建議，用人方要從自身需求出發，主動對接，協商解決“人才”具體層面的問題；人才所屬企業及人才個體，也應進一步拓展對現有體制機制的理解，努力擺脫傳統觀念的束縛。

據悉，作為三地高層次人才資源的交流共享平臺，《京津冀高級專家數據庫》的建設已提上日程。該數據庫將匯聚三地專家人才資源，具有信息查詢、數據統計、綜合分析、決策參考、社會服務等功能。(完)