媒體稱有單位制"員工生育時間表" 需提前一年申請

隨著“二胎政策”開放以及猴年即將來臨，不少育齡女性把備孕、生娃提上了日程表。然而陸續有員工懷孕、備孕，卻讓用人單位犯了難。因為擔心缺乏人手，部分單位制定“員工生育時間表”，要求員工提前報備、排隊生育。

隨著“全面二胎”政策的塵埃落定，面對新一輪生育高峰的到來，一些能夠受益的行業必然是喜不自禁，而一些用人單位則苦不堪言。劉女士在天津某醫院做護士，生一個“金猴寶寶”是他們全家人2016年的期待，不過令劉女士意外的是現在單位竟然讓有備孕計劃的員工提前報備，并排隊生育。“部門領導讓我們提前一年報備，按照年齡來，年齡越大排名越靠前，30歲以上的優先，同樣情況下，如果是頭一胎的享受優先權。要小孩，這事要講究天時地利人和，不是說要就立刻要，要求報備，感覺自己的隱私在對外宣傳，不自在。”

而為了避免員工集中懷孕，有的公司也采取一些應對措施。長春一家企業要求想要孩子的員工必須提前一年跟單位申請。人力資源部負責人稱，出臺這樣的政策很無奈。二孩政策放開后，單位無論年輕沒結婚的還是已婚的都議論這個話題。也有一些員工表示要享受這一政策，想再生一個。可作為企業管理方，不得不從企業整體利益考慮。所以只能丑話說到前面了，這也是為企業好，打好提前量，免得到時候工作上不好做。

石家莊的張昊是某保險公司負責銷售的區域負責人。張昊說，他在2015年年末便被迫制定了“員工生育計劃表”，讓職工的生育時間盡量能夠錯峰，也實屬無奈。他們部門做電話銷售，一共26個人，19個女的，現在5個懷孕，都是2016年的預產期。這嚴重影響了工作，所以做個計劃表，讓大家生育時間錯開，超過35歲的高齡先緊著來，年齡小的往后等等，都扎堆生孩子，工作誰干呢？

有業內人士預估，“二胎政策”實施后，以每年平均增加100萬至200萬新生兒的速度計算，預計2018年新生兒有望超2000萬人。而不少女性職工較多的單位也把如何協調應對金猴寶寶扎堆等放在2016年的工作計劃了。綜合央廣新文化報

【網評】

拍——

@嘿嘿猩：要不要搖個號？

@東邪啊嗚：新版“計劃”生育。

@珠江達嘉龍之飲早茶：生育表？也是醉了！你說生就生么？

@倚天萬里須長劍：生孩子不是買東西，一年之后單位就沒事了？如果一時半會兒懷不上孩子，單位又開始忙了，這孩子還要不要？這種要求明顯是不合理的。

@木木木山山山：很不講道理！只能說呼吁大家避免集體懷孕，怎么能強制提前打報告？孩子是說懷就懷得上的嗎？國家都放開二胎了，你還計劃生育。

@人民微評：懷孕先申請，接下來是不是要搖號，最后會否實行單雙年生育？企業有難處，應該體諒。扎堆懷孕，確會打亂企業運轉節奏，但是企業招聘時，當有所預料。再有苦衷，也該尊重法規，尊重公民生育權。更何況，懷孕不是流水線作業，想懷就懷，想生就生？

挺——

@魔法醬油王疑瘋：其實可以理解，見過三十個人的單位一下懷孕五六個的，壓力確實蠻大。

@來治猩猩de我：有道理的，集中生孩子請產假，單位工作怎么安排？

@亦正亦邪的dreamer：還好吧。只是提前打報告而已，有什么大驚小怪的。難道真計劃外了，還不讓你生？

@笑口榛子88278：這樣的規定，粗看起來也許奇葩。但從單位角度看，有合理性，特別是女員工多的單位。雙方理解的話，安排好了，雙贏；安排不好，甚至影響單位招收女員工的積極性。

@曹雯Candy:作為女性我贊同這個規定。首先你要考慮公司的正常運作，一個5個人的小組，兩個同時懷孕，休產假、哺乳假，其他人要累趴了。第二，如果女員工生育時間沒有個大概，公司會傾向于只招男員工或生過兩孩的女員工，未婚未育的怎么辦？