假期被迫自愿加班嚴重 企業用法規漏洞逃避加班費

據中國之聲《新聞縱橫》報道，今天是國慶長假第三天，不少朋友正在擁擠的人群中奔向休假目的地。但與此同時，也有人像往常一樣正在單位加班。

昨天一條“因女友放假太少男子毆打女友上司”的新聞顯得有些刺眼，在長沙一家藥店內，打人男子覺得藥店給自己女友國慶放假太少，一怒之下，就動手毆打了女友的上司。當然，打人固然是不對，但不得不說的是：“加班”確實讓很多上班族感到頭疼。

在當下，企業和員工的關系是一種強勢和弱勢的關系。有招聘網站調查顯示，近六成上班族由于頻繁加班身體健康狀況下降，但面對企業的晉升和淘汰機制，他們又被迫“自愿加班”。面對競爭和就業壓力，員工的合法權益自然就難以得到保護。這樣以來法定每日工作8小時就成了一紙空文。

令人更糾結的是，根據相關法律規定，“自愿”加班不需要支付加班費，這個國慶假期，“被迫自愿”加班令不少職工有苦說不出。國慶加班費到底怎么算，侵犯勞動者權益的頑疾如何根治？

“加班”，對于剛剛踏入職場才三年的李明，算司空見慣。李明在鄭州從事水處理工作，令他著實不解的是，國慶前一天還有五分鐘下班，他已經收拾好行李準備開始七天長假旅行時，卻被領導叫住了，一紙工作安排打亂了他的行程——一項明天就要提交的任務，擠占了他3個小時的下班時間。而這3個小時，公司并沒有為他計入“加班”。

被自愿加班的情況，對游戲開發工作人員王峰來說，也并不陌生。有時項目急著上線，設定了上線時間，王峰幾乎每天都要加班，周六日也不例外。本身的“朝九晚六”，實際上到家經常已經是晚上十一點。“有時候加班比較狠心里不愉快” ，他說。

《勞動合同法》規定：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。也就是由用人單位安排加班的才應支付加班工資。如果由勞動者“自愿”加班的，用人單位可以不支付加班工資。

中國之聲特約觀察員、北京岳成律師事務所律師岳屾山表示，的確有不少企業利用這種方式逃避加班費，員工要維權需要收集證據鏈以證明自己“被自愿加班”。員工首先應向企業提出要求，工作不能在工作日內完成，如果要完成就要加班，要企業承擔相應的加班費用的，走相關的加班審批程序。如果企業同意這種說法，員工應要求企業就相關程序留存書面的加班審批單，或考勤記錄上予以體現。很多企業對加班的管理制度不完善，可能需要其他方式來確定加班事實，比如跟人力、勞資和上級溝通的過程當中的錄音、錄像、郵件或短信、微信都可以。

根據國務院假日通知安排，十月一二三，這三天是國家法定放假日。十月四號到七號是可以串休的休息日，這就意味著國慶節七天假期加班的話，加班費也是不一樣的。律師岳屾山給我們的加班費算了一筆賬：“十月一二三是法定假日，單位安排加班應當按照不低于勞動合同規定的本人日或小時工資的300%支付加班費，十月四五六七這幾天加班，屬于休息日加班，按照法律規定是可以先安排補休，如果不能安排補休要按照不低于勞動合同的本人日或者小時工資的200%支付加班費。”

岳屾山特意指出，以上針對實施標準工時制的員工，如果實施的不定時工作制的員工就不存在加班費的說法。

勞動者與用人單位存在著隸屬關系，勞動者天然處于弱勢地位，導致勞動者對單位的違法行為往往采取忍氣吞聲的態度。中華全國總工會表示，職工加班但拿不到加班費，可以通過工會與企業溝通，如果企業堅持不改，可以向勞動部門舉報請求勞動稽查部門查處。如果最后對簿公堂，只要職工要求合理合法，工會會給職工提供相應的法律援助和法律服務。(記者車麗)?