【“禮”贊60年】新疆哪些干部能夠被提拔重用

【編者按】2015年1月，新疆召開“訪惠聚”表彰動員大會，1400多名干部獲提拔，107人走上副廳以上崗位。新疆干部備受鼓舞。

2011年，自治區黨委書記張春賢在第八次黨代會提出“三個不吃虧”的用人導向。

之后，張春賢多次強調，要堅持不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的“三個不吃虧”用人導向。實際上，這也是習近平總書記20個字的好干部要求在新疆的具體化。

2015年1月15日，自治區召開“訪民情惠民生聚民心”活動表彰動員大會。中共中央政治局委員、自治區黨委書記張春賢等領導為自治區“訪民情惠民生聚民心”先進工作組（隊）、先進個人代表頒發榮譽證書。

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【“禮”贊60年：故事中的炫變】系列報道

專題統籌：《最后一公里》唐毅 王梅

采寫：《最后一公里》記者：何超

1400多名干部獲提拔 107人走上副廳級以上崗位

2015年1月15日，在自治區召開的“訪民情惠民生聚民心”活動表彰動員大會上，王宏科獲得了提拔，他的職務由自治區司法廳辦公室主任提拔為自治區司法廳副巡視員，職務級別也從正處提升為副廳，獲得提拔的一個重要因素，得益于他在住村工作中的優秀表現。

當天和他一起獲得提拔的還有1400多名干部，其中107人因為住村工作中表現突出，被提拔為副廳級以上領導崗位。

對于此次獲得提拔，他自然感到高興，但是更讓他感到興奮的是自治區“三個不吃虧”用人導向的堅持。

其實，看似的“破格”都在《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規范之內，只是打破了傳統思維和習慣，貫徹了“三個不吃虧”的用人導向。

“三個不吃虧”即指不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧。

“此次1400多名干部獲得提拔，就是自治區黨委堅持‘三個不吃虧’用人導向的體現，對于廣大干部是一種鼓舞。”王宏科說。

堅持“三個不吃虧”用人導向，好人好馬上一線，精兵強將下基層！

事實證明，在訪惠聚活動中，一批政治堅強、成績突出、群眾滿意的優秀住村干部得到提拔，正是“三個不吃虧”用人導向的鮮明體現，也充分體現了“實踐出真知、一線出干部”，各級干部也因此受到極大鼓舞。

如今，“三個不吃虧”已經成為了新疆干部選拔任用的重要導向，給廣大基層干部特別是鄉鎮干部鼓了勁、定了心。