條件惡劣待遇不公 5萬中國研修生“告別”日本

“在日做研修生和在國內掙的差不多”

最近兩年，因日元大幅貶值，研修生的實際收入嚴重縮水。有從事研修生中介服務的業內人士說，10萬日元從過去合七八千元人民幣跌到現在只有5000元，加班又多，因此，在一些省份，研修生已經很難招。現在想招到更多的研修生赴日，只能去更靠西部的貴州等省。

《環球時報》記者去年曾走訪東京都足立區的一家縫制工廠，看不到日本員工的身影，只有6名中國女研修生在忙碌。來自吉林的董姑娘剛20歲，她抱怨說：“來到日本我就后悔了。以前我聽說‘3年能掙到300萬日元以上’，根本就不是這么回事，收入七扣八扣后連國內農村都不如。”在岐阜縣一家縫制工廠的孔某今年40歲，她不滿地說：“我來日本不是為了這樣的生活啊!我曾在上海一家縫制工廠工作，2012年離開家人遠赴日本。在國內時，我月收入最多時能有5000多元。聽說在日本工作收入更高，才決定來日本的。”據孔某講，她每天工作約15個小時，周日也是如此，但她每月也只能拿到12萬日元。對此，她無奈地說：“我在日本和在上海掙的差不多，但在國內我還有休息日啊。現在倒好，不僅沒掙到錢，我和家人的關系也疏遠了。”更讓孔某氣憤的是，2014年11月上旬，她了解到岐阜縣的最低工資情況后，找公司理論，結果遭到解雇，被強制遣送回國。孔某說：“回國后，我會用親身經歷告訴大家‘不要去日本’!”

在日本，研修生地位不高，勞動強度大，心理壓力大。另外，研修生殺人事件或被殺事件時有報道。7月22日，日本茨城縣警方逮捕5名越南人，指控他們殺害了1名中國研修生。根據日本國際研修協力機構(JITCO)前不久的一項統計，2013年度發生工傷事故的外國研修生達1109人，中國研修生占到了705人。日本法務省的統計則顯示，截至2014年的近10年間，約有2.5萬外國研修生在研修地失蹤。

日本有必要改革研修生制度

日本是世界上老齡化最嚴重的國家之一，65歲以上者超過人口總數的1/4。隨著近年來中國研修生的離開，本就人手嚴重不足的日本制造、建筑、護理等行業遭受巨大沖擊，不少地方的企業甚至因此難以為繼。2013年5月，日本伊予銀行的一項調查顯示，與5年前相比，日本3/4中小企業雇不到足夠的中國研修生。不過，當中國研修生人數減少時，來自越南、泰國、緬甸等東南亞國家的研修生人數仍呈增加趨勢。

中國研修生中，有離開的也有留下或重返的。幾名來自遼寧的姑娘曾在遭遇“3·11”大地震的宮城縣一家水產廠當研修生，災難期間受到當地人的照顧。為知恩圖報，她們中有的聽說水產廠重新投產需要她們回去時，并沒有考慮太多“地震可能還會發生”、“核輻射危險”等問題。在日本，也有來自中國的研修生因能盡快適應環境，表現出色，被日方老板賞識。

日本的研修生制度除解決自身勞動力短缺問題外，也是為“幫助發展中國家工人學習先進技術”。但中國、越南等國研修生赴日后才發現，他們每天從事簡單重復勞動，完全被視作廉價勞動力，不僅學不到技術，收入水平還低于國內。對本國研修生進行調查的越南留學生阮友奎說，很多研修生的勞動和生活環境極為惡劣，但他們不敢說出來。日本研修生制度打著讓外國人到缺人手的日本企業實習，實際上是讓處于弱勢的外國人從事條件惡劣的勞動。阮友奎認為，這樣的做法已遭到日本國內和其他國家輿論的批評，因此他要向日本社會表達“修改研修生制度的必要性”。

一些旅居日本的華人認為，作為理性選擇，赴日中國研修生減少，有的選擇回國就業，都很正常。從目前情況看，日本如果依然采用這種不明不白的研修生制度，不切實改善勞動條件，必將喪失對外國勞動者的吸引力，只能繼續面對“高齡少子化”的困境。