妻子掙錢丈夫當“煮夫” 英“好爸爸路線”成趨勢

職場的未來：兼職與彈性工作制

然而，如今的情況已經有了很大變化，比如哈里?奧爾頓現在會定期和北倫敦的全職爸爸們聚會。他們甚至還舉行了圣誕節的“同事”聚餐。

另一個顯著的變化是兼職人群越來越多，“在英國830萬兼職者中，男人的數量已經達到了百萬級別，” Timewise咨詢公司的聯合主管凱倫?馬蒂森(Karen Mattison)說。該公司主要向企業建議如何更多地使用兼職員工和彈性工作制員工。“這是職場的未來趨勢，令人耳目一新。”

泰勒?杜瓦是安永(EY，四大會計師事務所之一)的合伙人，專門研究企業重組。他有三個孩子：8歲的艾美利亞，14歲的約瑟夫和16歲的喬治，

他的妻子是個全職教師。她告訴杜瓦，越來越多的爸爸開始出現在學校門口接送孩子，但他卻從沒出這么做過。于是他決定自己要花更多時間跟孩子們在一起，“那是個醍醐灌頂的時刻，”他說。

安永推行彈性工作制已有很多年。“作為行業的資深人士，我覺得自己需要作出表率。這意味著我不能再從早上七點起一直在辦公桌前工作到晚上八九點。”

因此，杜瓦現在雖然每周工作超過40個小時，但工作時間是靈活的。并不是每個人都適合這種節奏：他通常早上五點四十五分從白金漢郡的家出發，前往倫敦的辦公室，長跑4英里，然后淋浴換裝，七點半坐到辦公桌前。“家庭很重要，工作很重要，但鍛煉身體也很重要。我會在下午三點半或四點離開辦公室，回家接孩子，做些與家庭有關的事。”全家人一起吃晚餐后，他還會再工作幾個小時。

回歸職場？成功率因人而異

在辦公室工作的時間減少后，會影響男人的職業前景嗎？

“那是十年前才會發生的事。我現在所處的環境是，長時間坐在辦公桌前當‘拼命三郎’并不是你獲得成功的途徑。拿出好的成果、讓客戶滿意才是最重要的，”杜瓦強調。

對杜瓦來說或許如此——這也得益于他在公司的高管地位。但約翰?亞當斯指出，自己辭掉金融城的工作、全心照顧孩子的行為是絕對的“事業殺手”。他說，自己在幾年內不可能像什么也沒發生一樣回到職場，但他補充道：“我對自己的工作并沒有多么懷念。”

亞當斯正在考慮，等最小的孩子上學后，他要重新接受培訓，成為一名教師。