香港近八成受訪者認為提高退休年齡能有效緩解勞動力短缺

中新社香港5月11日電 香港人力資源管理學會11日公布一項調查顯示，接近八成受訪者認為，提高退休年齡是緩解香港勞動力短缺壓力的有效措施。

香港特別行政區政府1月宣布，將新入職公務員的退休年齡由60歲提高至65歲，作為釋放勞動潛力的策略之一。這項新政策期望鼓勵其他雇主考慮采取適當的措施，延長雇員的工作年期。

香港人力資源管理學會于4月1日至25日進行網上調查，探討會員及其他人力資源管理專才對提高退休年齡的意見。

在386個受訪的人力資源管理專業人員中，82%的受訪者支持提高退休年齡。他們當中，78%認同提高退休年齡是緩解勞動力短缺壓力的有效措施，當中71%的人建議退休年齡設定于65歲，而24%認為退休年齡可設定65歲以上。

支持提高退休年齡的受訪者當中，74%的人因為覺得“健康狀況良好，可以繼續工作”，其他原因包括：“想保持生產力，貢獻社會”、“可選擇繼續工作，好過被迫退休”、“財政尚未穩健，不足以支持退休生活”以及“享受工作”。

調查還顯示，79%的受訪者表示，雇主有設立雇員標準退休年齡，其中66%的受訪者要求雇員于60歲退休。雖然大部份受訪者支持提高退休年齡，但仍有40%的受訪者預計會于60歲退休，另外36%希望于61歲至65歲退休。

香港人力資源管理學會會長李志明表示，提高退休年齡，讓企業繼續善用經驗豐富的雇員，是一個可行之選，將有助緩解勞動力嚴重短缺。這些雇員是企業的重要人力資產，他們通常追求穩定。

李志明表示，同樣，企業也必須考慮提高退休年齡是否會阻礙年輕雇員的晉升機會，也應計劃繼任安排，確保業務持續運作。(完)