職場立足“看臉”壓力如影相隨 拼“顏值”缺了啥？

?

無論是在競爭激烈的職場立足，還是在平凡瑣碎的生活里打拼，“看臉”的壓力似乎如影相隨。通過整容獲得高顏值，人生一定可以華麗逆轉嗎？我們該如何看待“整容熱”？上學、就業(yè)、升職、婚戀，除了外表，還有哪些素質更值得看重？

就業(yè)不僅看臉，更要看人

●人們通過各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛美之心”顯然走入了誤區(qū)。

——重慶國際博覽中心總經理 石 鍵

“在求職初期，高顏值帶來的第一印象確實能提高求職成功概率，但顏值并不是決定因素。”在重慶國際博覽中心總經理石鍵看來，人們通過各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛美之心”顯然走入了誤區(qū)。

石鍵說，用人單位選人、用人時，不僅要“看臉”，更要“看人”。

“以我們的選人理念為例，會展行業(yè)是新興現(xiàn)代服務業(yè)，與崗位匹配、有多年運營經驗的人才相對較少，我們在招聘過程中首先看重的是求職者的學習能力。”石鍵說，除了優(yōu)秀的學習能力外，親和力也尤為重要。

“對用人單位來說，基于不同行業(yè)特點和具體崗位實際需要，對求職者素質需求不盡相同。”石鍵說，部分行業(yè)對顏值要求確實較高，比如演員，但這些行業(yè)在整個社會就業(yè)中所占比例很小。對大部分行業(yè)來說，評價員工的標準不是外在形象，而是適不適合行業(yè)特性和崗位需求。“歸根到底，企業(yè)需要的是能創(chuàng)造更多價值的人。”

說起就業(yè)市場評價標準的變化，石鍵說，隨著大學專業(yè)和企業(yè)崗位設置細分程度加深，求職者和用人單位的雙向選擇更多元了，個人綜合素質和能力也能用更多量化標準來評價。盡管在就業(yè)市場中，不少求職者和用人單位越來越重視外在形象，但石鍵認為，社會評價標準并沒有發(fā)生根本轉變——在“看臉時代”，專業(yè)水平、個人言行、性格特點等非顏值因素，仍然在就業(yè)市場上“唱主角”。

“比如我們招聘的展會策劃、運營統(tǒng)籌、技術管理人才，都將專業(yè)技能作為更重要的評價標尺，即使是在會場引導、禮儀服務等對顏值要求較高的崗位招聘中，外在形象也不是我們的首要標準。”石鍵解釋說，每個人對美的判斷標準不同，外在形象肯定不是全部。“服務業(yè)追求的是客戶體驗的滿意度，這來自服務人員良好的溝通能力與親和力，這些能力遠比外在形象重要得多。”