分析：種族問題滲透美國社會(huì) 潛意識(shí)歧視難自知

中新網(wǎng)12月1日電 據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，美國密蘇里州弗格森鎮(zhèn)白人警察槍殺黑人青年不被起訴，引發(fā)大規(guī)模騷亂，再次掀起美國對(duì)種族歧視問題的爭(zhēng)論。有專家指出，美國以至全球的歧視問題癥結(jié)，不在于公開、表面的惡意歧視，而是人們不自知的潛意識(shí)歧視。多個(gè)實(shí)驗(yàn)證明無論白人或黑人，歧視意識(shí)根深蒂固，但大部分人卻抗拒承認(rèn)是種族主義者，不敢正視問題，令社會(huì)更難進(jìn)行深層次討論。

報(bào)道指，部分白人將種族歧視定義為“故意對(duì)某種族表露敵意”，但對(duì)少數(shù)族裔來說，這已是過時(shí)的定義，認(rèn)為人們戴著有色眼鏡卻不自知，才是現(xiàn)今情況。美國杜克大學(xué)著名社會(huì)學(xué)家博尼拉稱之為“沒有種族主義者的種族歧視”(Racism without racists)或“色盲歧視”(Color-Blind Racism)，指白人在種族議題上經(jīng)常提及的3句句子：“我覺得與膚色無關(guān)”、“我有黑人朋友”和“如何定義種族主義者？”反映他們對(duì)種族歧視的誤解。

NBA白人裁判判黑人犯規(guī)多

在討論弗格森案時(shí)，不少白人認(rèn)為焦點(diǎn)不在于警察和死者的膚色，應(yīng)該交由司法制度處理，并深信司法制度應(yīng)該是“色盲”的。不過，研究顯示這類白人觀點(diǎn)是自欺欺人。多個(gè)研究指出，小至僅3個(gè)月大的嬰兒已開始偏向想與同種族的人相處；另一研究顯示，白人NBA裁判判黑人球員犯規(guī)的次數(shù)較多，反之黑人裁判亦然；另有調(diào)查顯示，白人囚犯刑滿后重返社會(huì)，較無案底的黑人青年更易找到待遇較好的工作。

此外，芝加哥大學(xué)聯(lián)同麻省理工學(xué)院向1300個(gè)求職廣告投寄5000份虛構(gòu)履歷，內(nèi)容、資歷一樣，唯一不同是部分求職信用白人常用名稱、部分則用黑人名稱，結(jié)果“白人”獲面試機(jī)會(huì)較“黑人”多出50%。專家認(rèn)為這種種族偏見比舊式歧視更危險(xiǎn)，因更難發(fā)現(xiàn)，故更難解決。

部分白人認(rèn)為種族歧視是個(gè)人層面問題，但專家認(rèn)為，種族問題滲透整個(gè)社會(huì)，需明白白人享受著種族上的系統(tǒng)性優(yōu)勢(shì)。以弗格森為例，2/3居民是黑人，但市長(zhǎng)、警長(zhǎng)及6個(gè)市議會(huì)成員中有5個(gè)都是白人，53人的警隊(duì)中只有3名黑人警察。即使一名白人警員與黑人女子結(jié)婚、身邊滿是黑人及拉丁美洲裔朋友，也不代表他的潛意識(shí)已超越種族定性。弗格森反映多種族小區(qū)的實(shí)際情況：表面相安無事，但內(nèi)藏?zé)o窮種族差異的暗涌。

白人卻看不出這些種族差異，反而認(rèn)為自己才是受害者。他們以為黑人與他們同工同酬，僅16%白人認(rèn)為黑人受到嚴(yán)重歧視，許多白人更覺得白人受歧視情況較黑人嚴(yán)重。

此外，研究還顯示，人們傾向拒絕承認(rèn)對(duì)人有偏見。實(shí)驗(yàn)中不支持美國總統(tǒng)奧巴馬的人，以為奧巴馬不曾改善美國就業(yè)情況，研究員向他們展示就業(yè)人數(shù)的確增加過百萬的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，再問他們就業(yè)人數(shù)上升還是下降時(shí)，大部分人仍回答“下降”。

社會(huì)上的精英分子通常較自信，愈成功的人愈少懷疑自己的想法，令他們更難承認(rèn)存在種族偏見，包括法律界人士，甚至因此不自覺地影響如弗格森案的判決，使種族沖突更難緩解。