分析：種族問題滲透美國社會 潛意識歧視難自知

此外，芝加哥大學聯同麻省理工學院向1300個求職廣告投寄5000份虛構履歷，內容、資歷一樣，唯一不同是部分求職信用白人常用名稱、部分則用黑人名稱，結果“白人”獲面試機會較“黑人”多出50%。專家認為這種種族偏見比舊式歧視更危險，因更難發現，故更難解決。

部分白人認為種族歧視是個人層面問題，但專家認為，種族問題滲透整個社會，需明白白人享受著種族上的系統性優勢。以弗格森為例，2/3居民是黑人，但市長、警長及6個市議會成員中有5個都是白人，53人的警隊中只有3名黑人警察。即使一名白人警員與黑人女子結婚、身邊滿是黑人及拉丁美洲裔朋友，也不代表他的潛意識已超越種族定性。弗格森反映多種族小區的實際情況：表面相安無事，但內藏無窮種族差異的暗涌。

白人卻看不出這些種族差異，反而認為自己才是受害者。他們以為黑人與他們同工同酬，僅16%白人認為黑人受到嚴重歧視，許多白人更覺得白人受歧視情況較黑人嚴重。

此外，研究還顯示，人們傾向拒絕承認對人有偏見。實驗中不支持美國總統奧巴馬的人，以為奧巴馬不曾改善美國就業情況，研究員向他們展示就業人數的確增加過百萬的統計數據，再問他們就業人數上升還是下降時，大部分人仍回答“下降”。

社會上的精英分子通常較自信，愈成功的人愈少懷疑自己的想法，令他們更難承認存在種族偏見，包括法律界人士，甚至因此不自覺地影響如弗格森案的判決，使種族沖突更難緩解。