72副部級(jí)央企負(fù)責(zé)人薪酬方案確定:任期激勵(lì)不含股權(quán)

央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案確定

央企負(fù)責(zé)人薪酬總體不超過(guò)職工平均薪酬的8倍

11月6日，深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議在北京召開(kāi)。國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)馬凱出席會(huì)議并講話。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，此次會(huì)議召開(kāi)，意味著央企負(fù)責(zé)人薪酬開(kāi)始步入全面實(shí)施階段。

此前，8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》；8月29日，中央政治局會(huì)議審議通過(guò)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(下稱《方案》)。

知情人士向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》透露，《方案》涉及由中央管理的72家副部級(jí)央企負(fù)責(zé)人，市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人薪酬未在方案中提及。方案規(guī)定的央企負(fù)責(zé)人薪酬包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分，其中，任期激勵(lì)收入不包含股權(quán)激勵(lì)。相關(guān)改革將于2015年年初開(kāi)始實(shí)施。

方案涉及72家副部級(jí)央企負(fù)責(zé)人

一位在央企工作的人士告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，他們單位的負(fù)責(zé)人參加了“深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議”后，已經(jīng)將會(huì)議精神在單位內(nèi)部進(jìn)行了傳達(dá)。

截至目前，《方案》依然“未見(jiàn)廬山真面目”。之所以沒(méi)有對(duì)外公布，按業(yè)內(nèi)人士的說(shuō)法“以免引起炒作，搞得人心惶惶的”。

不過(guò)，一位央企人事部門(mén)的工作人員告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，《方案》下個(gè)月就將正式公布。

據(jù)記者了解，此次改革方案的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的72家副部級(jí)央企負(fù)責(zé)人，包括由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記(黨組書(shū)記)、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng)等)、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。72家央企中，具體包括由國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中海油等，以及其他金融、鐵路等19家央企。這些央企的高管中，由中央管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人受新的薪酬制度約束，通過(guò)市場(chǎng)化選任的企業(yè)負(fù)責(zé)人不受新制度調(diào)節(jié)。

與以往不同的是，此次改革方案將目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分組成。

此次改革方案，央企主要負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工平均工資的2倍確定；而績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)收入的水平，不會(huì)超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》表示，之所以增加任期激勵(lì)收入，其目的就是使高管的個(gè)人利益與企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為。

據(jù)了解，雖然市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人薪酬未在方案中過(guò)多提及，但蘇海南向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》表示，職業(yè)化經(jīng)理人“隨行就市，不會(huì)限高，其薪酬水平跟其人力資本的大小、承擔(dān)責(zé)任的輕重、實(shí)際做出的貢獻(xiàn)來(lái)掛鉤，在跟市場(chǎng)上同類可比人員橫向比較后確定”。