應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約成家常便飯 90后:沒理由

案例：

90后大學(xué)生面試爽約是家常便飯

“約定的面試時(shí)間，10名應(yīng)聘者每次都得有三四個(gè)不來的。也沒有給出合適理由。”沈陽(yáng)一家演藝公司王經(jīng)理無奈地表示，90后思維創(chuàng)新，優(yōu)點(diǎn)很多，但也遇到不少問題。公司一般通過招聘會(huì)這種形式進(jìn)行招聘，遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，學(xué)生表現(xiàn)得都挺積極的，事后公司拿出時(shí)間和人力組織面試時(shí)，就有爽約的，而當(dāng)公司致電畢業(yè)生詢問原因時(shí)，對(duì)方非常直率，直接回答：“沒有理由。”王經(jīng)理表示，如果不愿意到公司來完全可以在通知面試時(shí)告知，不辭而別讓企業(yè)措手不及。

“90后新員工比較有個(gè)性，比如公司要求穿制服，很多青年員工喜歡彰顯個(gè)性，改了制服的樣式，或是不系扣等等。”一位國(guó)企人力資源部工作人員吐槽，最讓企業(yè)苦惱的90后個(gè)性表現(xiàn)是“獨(dú)”。“公司做項(xiàng)目攻關(guān)，都是由一個(gè)工作組來完成。有些新職員認(rèn)為自己能力強(qiáng)，不愿意與人合作，實(shí)際上拖長(zhǎng)了項(xiàng)目完成進(jìn)度。”這位人員表示，為此針對(duì)90后新職員，企業(yè)不得不在入職培訓(xùn)中增加“團(tuán)隊(duì)合作精神”的培訓(xùn)。

專家：適應(yīng)職業(yè)環(huán)境是“基本準(zhǔn)則”

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生應(yīng)該怎樣調(diào)整自我，找到更理想的崗位呢？當(dāng)日，記者采訪到了沈陽(yáng)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教研室主任、國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師朱士奇。

“90后畢業(yè)生們普遍具備思維活躍、有創(chuàng)新精神等優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也有個(gè)別學(xué)生存在個(gè)性比較強(qiáng)的問題。”朱主任表示，個(gè)性比較強(qiáng)是90后比較明顯的特點(diǎn)。企業(yè)可以往遠(yuǎn)看，學(xué)生個(gè)性強(qiáng)并不代表不能給企業(yè)帶來效益，很多個(gè)性強(qiáng)的學(xué)生就很有創(chuàng)新思維。對(duì)于畢業(yè)生而言，首先建議，如果選擇入職企業(yè)，適應(yīng)職業(yè)環(huán)境，遵守企業(yè)規(guī)章制度也是追求個(gè)性的前提；另外，畢業(yè)生應(yīng)該有一個(gè)科學(xué)的就業(yè)觀念，找適合自己的崗位，排除從眾心理，不盲目追求企業(yè)規(guī)模、就業(yè)地點(diǎn)、薪酬等，可以給自己制定一個(gè)發(fā)展規(guī)劃。“可以把高薪、地域等需求，設(shè)定為職業(yè)發(fā)展的一個(gè)目標(biāo)，而不是第一入職要求。”朱主任表示，希望畢業(yè)生們?cè)谌缃竦木蜆I(yè)形勢(shì)下，有一個(gè)積極的就業(yè)態(tài)度，找到適合自己的崗位。

記者 丁寧 孫海