調查：七成受訪者認為福利作用是讓職工感到溫暖

　　漫畫：付業興

在人民日報官微發文指出，反腐反的絕不是職工的正常福利之后，關于福利的討論開始發酵。福利該不該發？該怎么發？上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和問卷網，對2027人進行的一項題為“你怎么看福利”的民意調查結果顯示，72.9%的受訪者表示在找工作時會看重用人單位的福利，71.5%受訪者認為福利在當前社會的最大作用是“讓職工感到溫暖”，64.5%的受訪者直言現在一些單位的福利變了味，是在以福利之名行貪腐之實。

受訪者中，私有企業員工占40.2%，國有企業員工占22.1%，事業單位職工占19.1%，黨政機關工作人員占8.2%。

職工正常福利，受訪者首選“適當的節日補助”

在云南省某國有石油化工企業員工王良軍看來，所謂福利就是公司過節發一點東西，或者平時組織一些集體活動，讓人感覺到濃濃的人情味。

陜西省咸陽市長武縣鄉鎮基層公務員高陽，2012年考上了公務員。他感覺，所謂公務員的高福利，只存在于老同事的閑談中。“據說以前逢年過節總會發點東西，每年還有外出旅游的機會，可是實行陽光工資以后，這些福利都沒了。今年中秋節，我假期里還加了兩天班，連加班費都沒有。”

“既然減少了福利，就應該適當地漲工資。”高陽認為，一些人總批評公務員好吃懶做，可是我身邊的基層公務員都很苦很累，還拿不到平均水平的工資，這樣對大家的工作積極性打擊很大。“像我這樣的年輕人，一個月2000多元工資，沒車沒房。我們也要養家糊口！”

“只要能公開、透明地漲工資，所謂的福利我也不想要。”北京一位不愿透露姓名的基層公務員告訴記者。他說，現在取消了福利，大家可以理解，但關鍵是，要讓基層公務員的付出和所得基本相當。

受訪者眼中，職工的正常福利應該包括哪些？調查結果顯示，獲選率最高的是“適當的節日補助”(72.2%)，其次是“交通、通訊補貼”(57.6%)，排在第三位的是“食堂或午餐補助”(50.9%)。其他依次是：“醫療補貼”(49.1%)、“供暖補貼、防暑加溫費”(47.3%)、“探親、結婚等假期”(45.4%)、“住房或宿舍補貼”(44.2%)、“購物卡”(38.0%)、“困難家庭補助”(35.5%)、“代金券”(17.4%)等。

關于福利在當下的作用，受訪者首選“讓職工感受到‘溫暖’”(71.5%)，其次是“提高工作積極性”(69.9%)、“在工資之外增加收入”(50.2%)、“救濟困難家庭生活”(25.1%)等。

武漢大學社會學研究所所長周運清教授指出，過去在國有企事業單位里，平時發點獎金，節假日發點物品補貼，是計劃經濟體制下的一種分配方式。當時的經濟水平普遍較低，對很多家庭來說，福利是一種重要的收入來源，只不過形式上是在工資以外。

對于福利在當前社會起到的作用，周運清認為，最多只是一種激勵作用，因為實際上福利只占總收入非常微小的部分。“有的單位按人頭發放的年終獎多一些，人們就覺得這個單位好；有的單位什么都沒有，人們就覺得這個單位不行，可見福利只是企事業單位凝聚人心的一種手段。要提高待遇，根本上還得靠提高工資收入。”