國企高管頻頻稱霸股市薪酬榜 嚴重虧損仍拿高薪

《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》獲審議通過，國有資本收益上繳比例將在2020年提至30%……隨著新一輪國企改革揭開序幕，調(diào)節(jié)利潤分配、薪酬機制，正成為國有資本改革的首道關(guān)口。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國資背景上市公司頻頻稱霸薪酬榜，高管均薪遠超A股平均水平。缺乏標準和監(jiān)管約束，滋生了旱澇保收、貧富懸殊“官商通吃”等怪象。專家認為“調(diào)分配”需回歸市場定價，縮小公共市場差距。

國企高管頻頻稱霸股市薪酬榜

國資上市公司薪酬長期備受關(guān)注，僅從年報中的固定部分薪酬看，國資高管薪酬已超過A股平均水平。

同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，2013年共有約320家國資背景的上市公司披露了薪酬。從這些央企的總經(jīng)理一職來看，人均薪酬達77.3萬元。而在滬深兩市2013年發(fā)布年報的所有上市公司中，董、監(jiān)、高管理層平均年薪約為44.8萬元。

這意味著，各類國企總經(jīng)理一職均薪超過A股高管平均值約32萬元，大幅超過了2500余家上市公司平均水平。其中，中集集團總裁麥伯良2012年和2013年分別取酬998萬元和869.7萬元，連年在上市央企中問鼎。

從所有上市公司來看，2013年薪酬超過500萬元的高管有53名，其中，包括北京西城區(qū)國資委控股的華遠地產(chǎn)董事長任志強、新華保險董事長康典等國有背景企業(yè)高管。

據(jù)介紹，央企及地方國企高管薪酬中，目前主要包括基礎(chǔ)薪酬、績效薪酬和中長期激勵計劃三個部分。而年報中多數(shù)列出的還只是固定基礎(chǔ)薪酬。據(jù)記者統(tǒng)計，在國有上市公司特別是地方國企中，能源及城商行、保險等金融機構(gòu)的管理層基礎(chǔ)薪酬水平相對較高。

造成薪酬分配不公的三個現(xiàn)象

記者調(diào)查梳理，部分國有背景上市公司在收入機制、任命激勵上存在三種象：

———貧富不均的標準。高管與基層職工間的分配標準日漸懸殊：以陷入行業(yè)過剩、多年業(yè)績疲軟的中集集團為例，僅按2011年和2012年年報數(shù)據(jù)計算，主要高管平均年薪是272萬元及324萬元，職工平均薪酬僅7.9萬元及8.2萬元，相差近40倍。

———旱澇保收的機制。年報顯示，招商輪船巨虧21.84億元，多位高管年薪仍過百萬；酒鬼酒卷入存款被盜、公務(wù)消費限令虧損3000余萬元，董事長年薪仍為91.24萬元；發(fā)生“丟錢”事件的*ST大荒總經(jīng)理薪酬上年激增2627.50%，公司凈利潤卻持續(xù)多年下滑連連報虧……

———部分被認命的高管缺少從業(yè)經(jīng)歷，特別是部分地方官員在任命“跨業(yè)”前缺少經(jīng)營經(jīng)歷。

“以金融業(yè)為例，國企在業(yè)內(nèi)來說薪酬不算最高。但問題在于，一部分地方國資銀行、券商高管是官員任命調(diào)任來的，還頻頻轉(zhuǎn)任回官員‘官商通吃’。”復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長孫立堅說。