國資委官員：按職務設置消費量化到個人做法須根除

在徐福順看來，不合理的職務消費在社會造成極壞影響，究其根源，既有部分企業負責人履職不規范、以權謀私的原因，也有缺乏對其明確界定和相應嚴格的財務制度規范的問題，看似一個大籮筐，啥都可以往里裝；也有還缺乏有效、有力的監督處罰的原因。

徐福順強調，中央企業需要進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，做落實中央八項規定，厲行節約反對浪費的表率，這也是建立健全激勵約束機制的需要。

以“抓鐵有痕”的勁頭抓落實

徐福順表示，做好貫徹落實工作，是嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的重要工作內容，國資委將認真貫徹落實中央要求，組織和部署中央企業認真學習領會《意見》的精神，統一思想，提高認識，研究制定中央企業各級負責人履職待遇、業務支出管理辦法，解決存在的突出問題。“一分部署、九分落實。”徐福順表示，將以“抓鐵有痕”的勁頭抓落實。一要落實監管責任主體，將按照國有企業監管職責，層層落實國有企業經營管理人員履職待遇、業務支出監管責任。

徐福順說，中央國家機關及有關部門，各地黨委、政府對所屬國有企業負責人履職待遇、業務支出管理負有監督管理責任，各中央企業對本企業集團總部和各級子企業負責人履職待遇、業務支出負有監督管理責任。

二要建立健全制度體系，中央國家機關及有關部門、各地黨委、政府，根據《意見》要求，按照監管職責研究制定規范所屬國有企業負責人履職待遇、業務支出的實施細則，各中央企業研究制定本企業集團總部和各級子企業負責任人履職待遇、業務支出的管理辦法，細化管理規定，嚴格審核程序，明確相關標準，全面建立國有企業經營管理人員履職待遇、業務支出管理制度體系。

三要開展專項檢查，將《意見》貫徹落實情況，納入貫徹落實中央八項規定監督檢查工作。對審計或者巡視過程中發現的問題，要開展專項治理，同時切實推進國有企業負責人履職待遇、業務支出規范管理。(記者華曄迪)