高管與員工相差百倍 旱澇保收成官員“養老院”

（新華視點）高管與員工相差百倍旱澇保收成官員“養老院”——透視金融行業薪酬亂象

新華網上海８月３１日電（新華社“新華視點”記者王濤、杜放）中共中央政治局８月２９日審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。有分析認為，作為國有金融機構改革的重點領域，觸動利益最大的群體之一是金融業央企負責人。

“新華視點”記者調查發現，被視為最賺錢的壟斷金融機構收入“鴻溝”巨大，“高管干一天，柜員干仨月”；薪酬標高，旱澇保收，赴國有金融機構任職甚至淪為個別官員的“養老歸宿”。

“高管干一天，柜員干仨月”

從國有控股金融機構年報來看，一段時期以來，“一把手”固定薪酬普遍超過百萬，部分高管已突破５００萬元。

僅在２０１３年，Ａ股１６家上市銀行共為管理層發放了４．８億元薪酬。工農中建交五大行年報均公布了高管的固定部分薪酬，其董事長平均為１０３．７３萬元；其中，兩家已發布年報補充公告顯示，工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為１９９．５６萬元，２０１３年５月底才出任中國銀行董事長的田國立８個月拿了１３５．８２萬元；保險高管同樣不低，中國人壽總裁２０１２年最終薪酬１６０．４２萬元，中國太保董事長高國富２０１３年報酬稅后總額為１９０．２萬元；而２０１２年和２０１３年年報中，中國銀行信貸風險總監詹偉堅取酬５９６萬元、５７４萬元，連年問鼎國有上市銀行，加上績效年薪后更是達到了８５０萬元。

“除了工資獎金，不少銀行還普遍設有行長特別津貼，報銷買卡等‘職務消費’不輸薪酬收入?！币患毅y行支行會計部負責人說。國資控股的光大銀行在審計中，曾被查出用虛假發票報賬５６８２．８６萬元，套取現金大部分用于發放獎金等“隱性福利”。僅其廣州分行就使用５０００多張假發票，套?。常埃埃岸嗳f元。

記者調查發現，高管與基層職工間的利潤分配標準不健全。一些地方的小銀行問責時“重一線輕高管”，發錢時卻對管理層“更敢發大錢”，高管與基層職工收入懸殊。

以中行信貸風險總監一職為例，２０１３年平均日賺１．５７萬元，加上績效部分則日進２．３萬元。記者在長三角地區的調查發現，部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅５萬至６萬元，“高管干一天，柜員干仨月”，高管薪酬超過基層員工約百倍。

業內人士表示，由于普遍按級別確定收入系數乃至增速，各類金融機構內部收入“鴻溝”日漸拉大。