李克強：激發人才創新積極性 讓更多千里馬競相奔騰

8月21日，中共中央政治局常委、國務院總理李克強在京聽取了國家杰出青年科學基金設立20周年人才培養和科研成果的匯報，并同歷年“杰青”基金獲得者代表座談交流。他說，人才特別是優秀青年人才是國家科技實力、創新能力和競爭力的重要體現，代表著國家創新的未來。做好這方面工作，對加快轉變發展方式、實施創新驅動戰略具有重大意義。那么，如何讓更多初生牛犢、“青蘋果”之稱的年輕人發揮潛力，激發他們的創新熱情？

營造尊重人才、尊重創造的社會氛圍

人才是科學發展的“第一要素”，具有特殊而重要的地位和作用。我國建設創新型國家，提升國際競爭力和影響力迫切需要創新型人才，尤其是富有創新激情的青年科學家和科研工作者，能夠將眾多科技成果迅速轉換為生產力，助推經濟社會發展。全社會要營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍，讓學生、年輕人更多去關注青年科學家及他們為社會創造的科研成果和價值，促進更多科技型、創新型人才成才，源源不斷流向并充實到高校、科研機構和企業中去。

改革現行科研管理制度 營造良好科研氛圍

現行的科研體制環境中有不少因素阻礙科研人員的創新自主性。學術資源分配的權力化；重科研經費，輕后期監督；人才評價體系存在簡單量化傾向等等。這不僅會影響科研工作者創新自主權的發揮，降低創新積極性，還助長了一些學術腐敗現象滋生。所以要改革現行科研管理制度，樹立正確學術態度，對真正踏下心搞研究的工作者給予政策支持，尤其加強對杰青基金的支持，做好與各類相關基金的銜接，更好發揮政府投入“四兩撥千斤”的作用。

此外，調動人才創新積極性還需要建立鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍。寬容失敗才有助于鼓勵創新。李克強總理說過，要寬容失敗，為創新嘗試者提供最大支持保障。創新與風險共存。科學探索的規律表明，科研成果不是一朝一夕，輕輕松松就能騰空出世，有時候要通過成百上千次的科學試驗乃至失敗才能慢慢從中吸取經驗教訓，一步步邁向成功。

推進人才培養開發機制、選拔任用機制

從政府層面來說，應不斷樹立和強化人才優先發展觀念，制定完善支持高層次人才創新創業的政策措施，加快人才體制機制創新。要繼續改進人才管理方式，推進人才培養開發機制、選拔任用機制、激勵保障機制的改革創新，打破束縛人才的制度羈絆，激發人才創新創業活力。

從企業層面來說，需要營造創新氛圍，在日常工作流程中灌輸、培養員工創新意識，通過外出深造，關鍵崗位歷練等方式，激發他們的創新潛能，為他們提供展示創新才能的舞臺，企業的領導者更要善于發現那些具有創新思維、有巨大創新潛力的人才，有目標地進行培養、提拔成為企業骨干、核心管理者。

注重獎勵回饋有為的科研工作者

激發人才創新的積極性可以從落戶、編制、晉升等方面給予政策支持和優惠政策，另外重要的一方面，是保障科研創新人才有經濟物質支持、薪酬激勵，無生活之憂，全身心投入工作，才能有所作為，有所成果。

充分調動人才的積極性、主動性和創造性，對我國建設創新型國家意義更為重大。要樹立人才意識，加強培養人才的責任感、緊迫感，建立完善社會創新氛圍，讓更多“千里馬”競相奔騰，推動我國在自主創新方面加速發展。(郭曉婷)