澳洲調查剝削員工情況 一華人為經驗無償工作一年

據澳洲新快網報道，對無償工作及實習安排不甚了解的企業，將成為澳洲公平工作申訴專員公署(Fair Work Ombudsman，下稱FWO)新一輪教育宣傳活動的重點對象。在近期對員工遭到剝削的大量案例進行研究之后，FWO將向企業闡明，在什么情況下，可以合法使用無償勞工及實習生。

FWO在一個案例中調查了一名中國人，該中國人在所謂的“工作經驗”協議下作為會計師，在阿得雷德工作了一年。

此外，該機構還對墨爾本傳媒公司Crocmedia采取法律行動，聲稱對方錯誤地將兩名電臺節目制作人歸類為志愿者，沒有支付足額工資。據悉，其中一人長達7個月分文未得。

據悉，在無償勞工及實習生方面沒有遵守規定的企業有可能受到重罰。

阿得雷德大學(University of Adelaide)法學院教授斯圖爾特(Andrew Stewart)及歐文斯(Rosemary Owens)，在去年的一份報告中指出，澳洲普遍存在無償工作協議。這份報告促使FWO大規模地咨詢雇主及雇員，對合法無償工作協議的看法。

FWO已在網上發布新信息，說明何種情況下企業可以提供無償工作，以及無償員工的條件是什么。例如，無償實習及工作經驗協議，不應當包括預計由普通員工完成的“生產性工作”，反而應當主要是觀察性的，且傾向于讓個人得到好處而非公司。

此外，僅在為了展示個人是否擁有匹配相應崗位的技能時，無償試用才是合法的，且時長應為一小時至一次輪班之間。應聘者在整個試用過程中應受到直接監督。如果應聘者正在完成一項教育或培訓課程的要求，那么無償工作也是合法的。

與無償工作協議有關的咨詢有所增加，許多案例以剝削海外勞工及年輕人為中心。FWO上財年收到981次有關實習及無償工作的咨詢，同比躍升47%。

此外，FWO還積極與高校合作，希望在“無償工作高等教育項目”(Unpaid Work Higher Education Program)下提供職業安排方面的協助。包括悉尼大學(University of Sydney)、蒙納士大學(Monash University)及昆士蘭大學(Queensland University)在內的許多院校，都有意參加。

FWO已成立新的“青年員工隊伍”(Young Workers Team)，在本財年開展全國教育宣傳活動，并與利益相關者打交道。