人大代表回應(yīng)網(wǎng)友產(chǎn)假休3年擔(dān)憂：更利于職業(yè)發(fā)展

昨天，本報(bào)《人大代表建議產(chǎn)假延長至3年》報(bào)道引發(fā)熱議。針對產(chǎn)假過長引發(fā)就業(yè)歧視的擔(dān)憂，市人大代表王幼君認(rèn)為，產(chǎn)假延長至半年或一年意義不大，反而容易影響產(chǎn)婦的職業(yè)規(guī)劃。他認(rèn)為，休3年更利于孩子的成長發(fā)育和產(chǎn)婦的再就業(yè)。對此，育兒專家表示，產(chǎn)假至少應(yīng)該延長至半年。

女網(wǎng)友：擔(dān)心就業(yè)歧視

“雙手贊同，就應(yīng)該休3年。孩子是祖國的花朵，我們是花朵的媽，我們愿意用更多的時(shí)間照顧好祖國的花朵”，“產(chǎn)假延至3年，我就考慮享受單獨(dú)兩孩政策！”昨天，絕大多數(shù)寶兒媽都強(qiáng)烈支持產(chǎn)假延長的建議。但究竟延長至3年還是1年，大家則眾說紛紜。“企業(yè)肯定會考慮用人成本，只怕女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會變得更加困難。如果可以，我支持延長至1年。”一位網(wǎng)友道出了很多女性的心聲——怕3年產(chǎn)假導(dǎo)致就業(yè)歧視更加嚴(yán)重。

代表：延長更有利再就業(yè)

對此，北京晨報(bào)記者也回訪了北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君。“剛才接了好幾個電話了，一直在溝通、討論這個話題。” 王幼君說，“我這里也想澄清一下，3年產(chǎn)假并不會影響就業(yè)，現(xiàn)在的產(chǎn)假安排才影響就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。“他認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)都知道女員工將來要生孩子，對其初次入職就會有影響。另外，在女性即將要生孩子時(shí)，公司會預(yù)料到其未來3年中，將不能全心全意地投入到工作中，因此對其工作重要性的安排也下降了，對女員工的職業(yè)發(fā)展反倒沒有好處。”

“延長至半年或一年意義不大，”他說，如果延長至一年，那么用人單位將更不愿意招聘女員工。“產(chǎn)婦休假一年，崗位不可能不派人頂替，然而當(dāng)產(chǎn)婦返崗時(shí)，替代她的員工也不好安置。”他建議，在3年產(chǎn)假期內(nèi)，如單位自愿，可雙方協(xié)商保留崗位。如單位沒法保留崗位，他更傾向于建議女性3年后再就業(yè)。休產(chǎn)假過程中，女性除了帶孩子還可以適當(dāng)學(xué)新東西，以便重新進(jìn)入勞動力市場。“這也帶動了企業(yè)的活力，使社會更有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，更有利于女性的就業(yè)和發(fā)展。”