韓人力資源市場步入高齡化 老年就業大軍成主力

據韓國《亞洲經濟》報道，23日，據韓國統計廳發布的調查統計，今年二季度，韓國人力資源市場上60歲以上的老年求職者人數同比增加5.6%(19.2萬人)，達到364.3萬人。這一數字比年齡為二三十歲的年輕求職者(361.4萬人)多出2.9萬人。

日趨龐大的老年就業大軍

據了解，今年一季度，韓國50-59歲求職者在人數上首次超過30-39歲中壯年求職者。有統計稱，一季度50-59歲求職者為568.4萬人，同比增長6.0%(32.3萬人)。這也造成韓國50歲以上的求職者在人數上首次超過二三十歲的年輕求職者，將人力資源市場帶入高齡化階段。

相反，韓國二三十歲的年輕求職者呈現不斷減少的趨勢。據統計，1965年至2011年，二三十歲的年輕求職者比例從50.33%降至38.93%，今年二季度更是下降至36.19%。

為了協助韓國銀發族應付晚年生活，韓國政府在2006年成立了一個獨立機構，專門協助年長者尋找工作。此外，韓國地方政府也提供了不少由政府資助的“銀發族工作”，如加油站員工、民調人員，或是接送夜歸孩童回家等工作。

韓國政府還為雇用年長者的私人機構提供津貼，鼓勵他們到“銀發族招聘展”進行招聘。近幾年，這類“銀發族招聘展”在韓國各地如雨后春筍般出現，吸引了數以萬計的年長者前去覓職。

人口老齡化與就業難問題并存

韓國人口構造正朝老齡化急速變轉。去年60歲以上的老年人比例達到20.37%，首次越過20%。今年二季度，60歲以上的人口比例仍就最高。

韓國雇傭情報院方面表示：“人力資源市場受人口構造影響較大，特別是50-59歲的求職者呈現遞增的趨勢。”

此外，青年層的就業難問題也一直困擾著韓國社會。今年二季度20-29歲的失業率為9.5%，比去年(7.7%)增加1.8%。

現代經濟研究院方面表示：“很多剛畢業的大學生在就業時以臨時工的身份進入公司，這也為轉正帶來了困難。臨時工與正式員工的雙重人力資源構造影響著韓國青年層的就業率。”

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