百余網友向中紀委揭培訓腐敗 辦班斂財歪風橫行

亂象三：

“培訓的不干活，干活的不培訓”

毋庸置疑，組織干部學習、培訓的初衷在于提高干部能力素質、開拓干部眼界、充實知識儲備。然而，當培訓中心充斥公款奢靡享樂之風，學習培訓也就變成隱形的“福利”。一些基層公務員開始抱怨，渴望得到學習提高的他們，根本得不到真正的培訓機會。

網友“閃閃亮”說，一般各單位就近在本轄區搞的業務培訓，尤其是培訓歸來需要上手開展工作的培訓，會按業務歸口該誰去誰去，也沒有人要擠破腦袋要求去。另一種情況是，培訓地點遠，尤其是在知名風景區、培訓費用高、檢驗培訓成果不明顯的一類培訓，基本上屬于變相福利，屬于稀缺資源，一般也輪不到普通干部參與。

“長期以來，培訓在每個系統都是一種資源和象征，哪些人能去參加培訓？領導的機會肯定比別人多”，網友“龍山月”說，一般的工作人員基本上與培訓中心是沒有關系的，在這種情況下，培訓中心當然要往豪華上面用功了。

網友“shaanxiqwp”也表示，培訓什么，那不是很重要，重要的是培訓什么人，培訓的人滿意不滿意。他舉例說，培訓的人員要么是一、二把手，要么是掌管財、權、物等崗位的人員。“一些培訓中心以盈利為目的，把培訓放在了第二位，要不社會上會流傳著‘培訓的不干活，干活的不培訓’的段子。”

網友“韓山曉月”也說，“普通人員由于高昂的培訓費不能去，而能去的只能是有錢的單位或有權的人。”

針對培訓學習漸成“變相福利”，一些網友也建議，要讓培訓中心走下神壇，回歸提高業務的最初功能，讓真正渴望學習進步的基層公務員獲得提高的機會，治理“培訓腐敗”，要讓培訓中心走上群眾路線。